人才是經濟社會發展的決定因素，也是實現縣域跨越發展的關鍵和希望所在。對正寧而言，就是要牢固樹立「人才是第一資源」理念，大力實施「人才強縣」戰略，抓高層次人才引進，抓實用人才培養，抓機制體制創新，為縣域經濟加快發展提供堅實的人才支撐和智力保障。
一、優化發展環境，吸引人才聚集。人才要引得進，留得住，關鍵是環境。要注重從創新政策、優化環境入手，著力破除一切不利於人才成長的思想觀念、體制機制，改善人才的工作生活條件，形成崇尚科學、尊重知識、重用人才的濃郁氛圍。
要堅持「黨管人才」。嚴格落實黨管人才重要職責，樹立符合市場經濟的人才觀念，把黨的幹部工作和人才工作有機結合起來，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，加強對人才工作的巨集觀指導和政策引導，努力營造「鼓勵人才幹事業、支援人才乾成事業，幫助人才幹好事業」的良好社會氛圍。要理清發展思路。
堅持「一把手」抓「第一資源」，始終把人才工作列入重要議事日程，擺在與經濟工作、民生工作、黨建工作同等重要的位置，務求做到年度有計畫、長遠有規劃、階段有目標。要結合人才工作現狀，研究制定中長期人才發展規劃、新農村建設人才保障工程推進計畫，確立建設「六支隊伍」（黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才、社會工作人才和高技能人才）、促進「四個轉變」（人才資源配置由單純的提高數量向提高素質轉變，人才培訓由課堂教學向基地示範轉變，人才引進由引才向引智轉變，人才作用發揮由單一服務向有序組織轉變）的人才工作思路，引導人才工作健康發展。要制定優惠政策。
積極探索引進人才工作機制，改革現有的戶籍制度，制定土地出讓租賃制度、工資津貼福利制度，推行專業技術職務等級工資制、科技進步成果獎勵制等制度，為人才在縣域扎根創造良好的軟環境。健全完善人才評選、表彰制度，建立以**獎勵為先導、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的多元化人才激勵機制，重獎在各行業、各領域做出突出貢獻的優秀人才，充分調動各類人才幹事創業的熱情和激情。要強化服務管理。
建立和實施人才「雙向選擇、能進能出」的柔性流動政策，暢通人才「綠色通道」。完善縣級領導聯絡專家制度，明確聯絡範圍、內容、方式和工作要求，全面落實高層次人才生活待遇。在全縣重點非公企業掛牌成立「企業人才工作聯絡站」，及時解決人才工作、生活等方面需求，為優秀人才提供舒適寬鬆的生活工作環境，讓人才為縣域經濟跨越發展提供智力支撐。
二、突出人才培訓，強化科技支撐。要堅持不拘一格發現人才，不唯資歷選拔人才，不論行業培訓人才，遵循規律管好人才、育好人才、用好人才，發揮人才作用，推動縣域跨越發展。要加強黨政人才「強化式」培訓，堅持理論武裝與培訓考察相結合，選派縣級幹部參加省、市調訓，鄉科級幹部參加省、市黨校培訓，村幹部參加市、縣黨校輪訓；組織鄉村幹部外出考察學習取經，開闊眼界，增長見識。
要加強專業技術人才「選單式」培訓，以提高專業技術人才業務能力為目標，根據行業特點和業務需求，開展「選單式」培訓，制定培訓計畫，採取自主選學、繼續教育、學術講座、崗位練兵、現場觀摩和脫產進修等方式，積極開展培訓工作。要加強產業從業人員「全員式」培訓，以提高科技素質、職業技能、經營能力為核心，憑藉產業基地、專業合作社等組織，廣泛開展實地培訓，不斷提高基層從業技術人員素質，力求做到乙個產業有一支高素質的科技隊伍，乙個村莊有一批種養技術能手，一家一戶有乙個科技明白人。要加強外出務工人員「技能式」培訓，積極實施勞動力陽光培訓工程，依託就業服務中心和縣職業技術學校，對外出務工人員重點進行勞動技能、法律常識、市場知識等方面的培訓，不斷提高務工人員的基本素質和勞動技能，努力提高社會就業率。
三、創新機制體制，打造人才高地。科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才，必須要有科學的政策機制作保障。要從人才引進、培養開發、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套政策機制，促進人才工作科學化、制度化、規範化。
要搭建人才引進平台。按照「創新農業、興旺一產，突破工業、壯大二產，開發旅遊、活躍三產」的目標，積極走出去、請進來，堅持地企、院地合作引人才，以高層次創新型人才為先導，以應用型人才為主體，著力培養和引進一批在新能源產業、迴圈經濟、現代農業、旅遊服務、城市建設和統籌城鄉發展方面的高層次領軍人才，整體推進黨政人才、企業經營管理人才、高階技工人才和農村實用人才等其他人才隊伍建設，不斷壯大規模、改善結構，以人才的大開發推動各項重點工作實現大突破。要完善人才培養機制。
按照社會發展需要，制定人才發展規劃，有計畫、有步驟的開展人才培養，與科研院校建立長期教育培訓實踐基地，組織各類人才進行培訓學習，逐步形成梯隊式人才隊伍。開設「正寧大講壇」，邀請知名專家學者，開辦專題講座，培訓黨政領導幹部、企業家、科技帶頭人、科技明白人等開，著力形成長效的人才培養新機制。要建立人才發展投入機制。
把人才發展主要指標列入**經濟社會發展總規劃和年度考核目標，每年用於人才的資金投入增幅不低於財政收入增長幅度。建立人才發展專項資金與人社、科技、農技、教育、文化、衛生等事業發展專項資金協調使用機制，縣財政每年列出專項資金重點用於人才培訓工程、人才開發引進和人才獎勵等工作。同時，通過稅收、金融等方面的優惠政策，鼓勵和引導社會、用人單位加大人才經費投入，逐步建立多元化人才發展投入機制。
要加大人才激勵力度。堅持唯才是舉、唯才是用、人盡其才、才盡其用的原則，不惜重金重獎人才，不惜位置用人才。樹立正確的用人導向，強化人才統計工作，加強對入庫人才的跟蹤、管理和調整，隨時掌握人才的流動情況，對納入各類人才庫管理和技術人才，優先安排業務培訓、專業進修、學術交流和技術攻關課題，並優先考慮晉級、公升職；在專案建設、技術創新、學術研究等方面取得重大成果的，給予一定的補助和獎勵；對表現突出的優秀農村實用人才，實行「發展黨員優先、選配村組幹部優先、推薦『兩代表一委員』優先、推薦評選和表彰各類先進優先、申報各類創業專案優先、享受科技服務優先」的「六優先」政策，有效激發人才幹事創業的積極性。
如何發揮大客戶中心的引領作用
三 加大總部客戶開發力度，分行業，抓重點，上規模 加強與專業局的協調和支撐，聯合專業資源，做好總部客戶有序開發和維護工作。由大客戶中心牽頭，對大客戶實行 一站式 綜合服務與管理。實現對大客戶的綜合開發和維護。一是認真分析客戶需求，為客戶提供專業化的解決方案，做好資源配置，集中優勢力量開發優質客戶 二...
發揮問題的引領作用,打造高效課堂
二要適時，教師要注意努力抓住學生處於 憤 悱 狀態的最佳時機，進行提問。三要適量，就是要恰到好處地掌握提問的頻率。五 課堂提問應具有互動性，包括師生互動 生生互動。高質量的教師提問能激發學生的疑問 追問 深問。最精湛的教學藝術，遵循的最高準則就是讓學生自己提出問題。巧妙的提問一定能啟迪學生的思維，促...
發揮核心作用引領各項工作
外國語學院黨委 外國語學院黨委遵照省委教育工委的工作部署，按照校黨委的安排，在上級領導的關心和指導下，在全院師生的支援下，謀劃在學校戰略發展大格局中學院的發展大局，堅持圍繞中心抓黨建，積極發揮黨委的核心堡壘作用，重視學習型黨組織建設，積極學習實踐 貫徹落實科學發展觀，發揮領導班子的核心作用，發揮了黨...