什麼叫做境界，是你站的位置高度。比如先天下之憂而憂，是乙個知識分子的境界。國家興衰，匹夫有責，是乙個國人的境界。做為企業一員，乙個打工者，什麼是打工的境界?
公司興衰，人人有責，就是打工的境界。有了這一點，其他的都很容易做到，其他的都是衍生的。比如說客戶意識，成本意識，主動負責，結果導向，自我反思等，都是公司興衰，人人有責的衍生品，有這些意識的人，都是老闆最喜歡的人。
比如，客戶意識。要知道公司依賴於客戶而存在，是客戶給公司以收入和自己就業的平台，公司只有給客戶提供有價值的服務才能生存，因此，對於公司負責，就體現在對客戶負責上。這樣，面對問題時候，對於客戶負責，就是維護客戶的利益，體會客戶的感受，對於自己是小事是偶然，對於客戶可能就是大事。
盡可能讓客戶得到最好的服務是作為打工者的境界體現。
比如，成本意識。每個人在家都很有成本意識，知道不浪費，知道要侃價，但是，在公司呢，浪費現在很多，所謂公家不在乎這個，所謂公地效應。公司成本高了，自然發展就受到影響，浪費就是對於公司不負責的行為。
比如，主動負責。這是乙個對於優秀員工的標準。主動性，是一種最為難能可貴的責任心的體現，責任不是別人給你的規定，而是你自願擔負其的無形的東西。
順利輕鬆完成上級分配給你的乙個很簡單很熟悉的事情，不是責任心。上級沒有說到沒有想到，和你工作相關，你想到了，提出了，而且做好了，是責任。事情有困難，你想辦法克服困難了，是責任。
就是和你不相關，但是，對於公司有影響的事情，對於公司好的建議，你主動提出了，主動去做了，更是責任。
效率結果導向。大多數人是看過程的，完成這個任務自己多麼辛苦，事情多麼複雜，花了多長時間。但是，效率是最少的時間完成更好的質量。
每個人都應該計算一下自己是否可以更快完成，是否有可能更好的完成。從效率的角度出發，和從公平角度是違背的。如果兩個銷售，乙個很順利簡單快速完成乙個單子，乙個花了很多時間和成本完成，從效率角度，更應該獎勵前者，但是，從公平角度，更應該獎勵後者。
作為公司呢，可能會給他們差不多的報酬，但是，從工作評估出發，將更願意提倡前者，因為前者為公司節省了時間和費用。當然，從態度層面，也會適當鼓勵後者，因為精神可嘉。
反思習慣。太多的人，喜歡說別人不好，說環境和外界，說硬體的問題。不會反思自己，自己的工作習慣有沒有問題，自己的能力是否需要提公升，自己的意識是否正確，自己的知識是否需要更新，自己的溝通合作是否到位，自己是否做到了最好。
鏡子是用來照自己的，不是用來照別人的。乙個懂得反思的人，才可能是乙個可能成長的人。老闆不意於你的起點低，在意於你是否能夠成長。
只有乙個能夠成長的人，才有可能走向成功。多麼簡單的道理，反思導致成長，成長導致成功。老闆最怕的是不能成長的人，因為公司在成長，市場在成長，對你的要求會提高。
現有能力低，可以培養，可以成長，可以鍛鍊。但是，沒有責任心的人，不會反思，不會成長，就沒有辦法培養。孔子說，吾日三醒吾身，就是這個道理。
現在的人，為什麼都忘記了呢?
說到頭，老闆最喜歡的人，其實不是能力強的人，是有責任心的人，是對於公司興衰有責的打工者。
什麼叫人力資源管理師
4.完備的風險保障。在人的一生中，風險無處不在，理財規劃師通過風險管理與保險規劃做到適當的財務安排，將意外事件帶來的損失降到最低限度，使客戶更好地規避風險，保障生活。5.合理的納稅安排。納稅是每乙個人的法定義務，但納稅人往往希望將自己的稅負減到最小。為達到這一目標，理財規劃師通過對納稅主體的經營 投...
人力資源管理師
人力資源管理師 分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試和專業技能考核均採用閉卷考試的方式，其中理論知識需塗答題卡，理論知識考試 專業技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。報考條件 人力資源管理師 助師 具備以下條件之一者 1 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上 2...
人力資源管理師
宋聯可什麼是人力資源管理 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用和科學管理的制度 法令 程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的 與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用 合理配置和使用，還包括對人員的智力開發 教育培訓 調動人的工作積極性 提高人...