作者：董威力
**：《文化產業》2023年第09期
摘要：隨著高校擴招擴建規模的提公升，高校校衛隊的建設也在風生水起的過程當中，面對人員眾多的高校校衛隊，如何有效管理是高校保衛部門急需解決的問題。從國內部分高校人性化管理的實踐效果來看，在高校校衛隊人員的管理上，推行人性化管理，既可以實現對校衛隊員的有效管理，還能提公升校衛隊隊員的工作積極性，更好地保障校園安全。
關鍵詞：高校校衛隊；人性化管理；實踐操作；
中圖分類號 ：d523.2 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01
高校校衛隊是保障校園安全的一道屏障，尤其是在校園安全形勢越發嚴重的現在，打造一支人數充足、巡邏密度強、保衛效果好的校衛隊是很多高校保衛部門的任務。
一、高校校衛隊人性化管理的概念
人性化管理是一種新型的管理理念，它起源於行為科學，是一種圍繞人的生活和工作習性展開的研究，使管理更加貼近人性，從而合理、有效地提公升人的工作潛能和工作積極性。
人性化管理的出發點和落腳點都在「人」字上，過往的管理當中，管理方式和管理理念注重地是管理的結果，而非管理的過程及管理的物件，這就容易造成過分注重結果而忽視人的感受，給管理物件造成工作壓力、心理壓力等，國內知名的代工廠富士康十三連跳就是比較極端的教訓。而人性化管理更加注重管理物件，在尊重管理物件、體貼管理物件、善待管理物件的同時，激發管理物件的工作潛能、提公升管理物件的工作熱情、鼓勵管理物件積極投身本職工作，最終促使管理水平的提公升和管理效果的延展。
二、高校校衛隊人性化管理勢在必行
高校校衛隊的管理，不同的高校在管理的過程中，方法和形態各異，但無論採用哪一種管理方式，其管理物件都是校衛隊員。
（一）對高校校衛隊人性化管理是管理實踐發展的趨勢。高校校衛隊的管理是高校內部管理的主要內容之一，涉及到高校的安全工作、日常維保、安全文化建設和和諧校園建設等眾多內容，可以說，高校校衛隊成員的整體素質和工作狀態，直接影響著高校校園安全文明的建設。
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