剪約美髮勞動合同書

2022-04-17 03:37:27 字數 1148 閱讀 3599

甲方乙方

甲方因經營需要,經勞動部門批准招用臨時工,根據中國有關勞動法規,本著互助,互利,互相的原則,依法制定勞動協議,經協商同意,制定以下條例,本條例與本店紀律考勤制度及分配原則同時生效。

一、合同期限為由年月日至

年月日。即年。

二、甲方經營需要,安排工方從事一職,同時執行職位職責及工作規模。

三、乙方經面試合格後,試用期滿後,經雙方協議後簽訂合同。

四、乙方上崗後,必須分期向甲方交納學習保證金及違約金元整(注:按每月工資的15%扣除),正常合同期滿後全部退還乙方。

五、合同期內,店鋪因經營,裝修等造成暫時停業現象,乙個月內,乙方休假待崗,無補助,如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10元生活費。

六、甲方次月日為發放職工工資日期,不得剋扣或無故拖欠。

七、合同期內,乙方如違反國家政策和法規,一切責任將有工方負責,乙方要嚴格執行國家勞動安全,衛生法規,遵守勞動紀律和職業道德,認真履行崗位職責完成工作任務。

八、在合同期內,乙方因特殊原因,必須提前取消合同的,要事先向甲方負責人交書面辭職信,甲方將在乙個月內有權隨時批准離場,不退還協議保證金,如協議保證金未交納完,在工資內補交完,只發扣除費用的工資。

九、乙方在下列情形之一的,甲方可解除勞動合同,辭退乙方,並不發放協議保證金:

1、多次工作失誤,經教育培訓屢教不改,嚴重失職,不稱職,不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的,乙個月被警告,投訴三次以上的。

3.、嚴重失職,造成甲方利益損失重大的,有嚴重聲譽損壞及破壞工作程式的。

4.、被依法追究刑事責任的。

5、乙方患病超過療期三個月(最長)不能從事原工作或另行安排工作的。

十、有下列情形之一的,乙方可解除勞動合同,並要求收取協議保證金及工資追究責任:

1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的

3、經雙方協商停工無補助超過40天的。

4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。

十二、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的,培訓結業後,乙方在合同期內違約,甲方可追回培訓費。

十三、乙方在職期間工作表現優秀,在店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理發展。協議即日生效。

甲方乙方

簽字(蓋章簽字(蓋章)

年月日年月日

美髮行業的勞動合同書

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