提要國有企業經歷了三十年的改革後,在取得顯著成績的同時,種種弊端也顯露出來,其中乙個重要問題就是高管年薪。本文通過闡述高管年薪備受關注的原因,國有企業高管年薪制改革的艱辛,從而指出國企高管薪酬應該由誰定,應該如何規範。
關鍵詞:國有企業;高管年薪;根本癥結
中圖分類號:f27文獻標識碼:a
自2023年中國平安掌門人天價年薪、國泰君安**總經理百萬元年薪爆料,中海油董事長兼首席執行官、浦發銀行董事會秘書高薪事件又被炒得沸沸揚揚,引來了老百姓對高管高薪的頗多質疑和抨擊,隨著近幾年《中國企業家價值報告》的刊出,更是把此問題推向了風口浪尖。這些問題同樣在非國有企業存在,但是為何人們對外企、民營企業高管人員的高薪爭議很少,而對國有企業老總的薪酬卻有很多的職責呢?這表面看是乙個管理和經濟問題,更引發了社會和政治層面的思考,在凸顯市場經濟公平正義和社會和諧的當前時期,已經引起社會和高層的高度重視。
一、國有企業高管薪酬備受公眾關注的原因
(一)國有企業贏利多數是憑藉其具有行業壟斷地位的優勢,高管薪酬與績效脫節,缺乏相關性。目前,能使高管獲得名副其實「高薪」的國企,大都是在壟斷性行業中。這些企業在占有資源、經營成本等方面優勢明顯,國企高管的高收入並不是他們對企業貢獻的真實體現,因為在企業所屬的行業中,幾乎沒有與之競爭的對手,也不存在市場化經營的問題。
企業高額利潤的取得,並非經營者打拼市場取得的成果,而是國家政策賦予的壟斷地位造成的。例如,當國際石油**跌至每桶30多美元時,國內兩大石油巨頭的**卻長期不與國際接軌,由此產生鉅額的利潤應該屬於國家和全民,然而大部分利潤卻被企業高管獲取,從本質上講,這樣做與瓜分國有資產無異。這無論是對企業員工還是對整個社會來說,都顯失公平。
國企高管既是****又是企業高管,既是國有資產所有者的代言人又是國有資產所有者的委託人,同時還是自身經濟利益的謀求者。其績效考核往往不是單純從經濟角度出發,摻雜了太多的社會因素和政治因素。據統計,相當一批國有上市公司高管的薪酬與上市公司業績無關,國有企業高管年薪高低與企業績效的相關係數僅為0.
4,顯然,業績好壞在企業高管薪酬中尚未發揮應有的作用。
試論現階段國有企業高管薪酬制度存在的問題及改進
作者 馬長春 中國管理資訊化 2010年第03期 摘要 現階段國有企業高管的薪酬與企業績效脫節 薪酬結構單 一 缺乏外在的制約和監督機制 透明度差等非規範化問題不僅影響國有資產效率的發揮,而且也影響社會財富的公平分配,是管理權對所有權的嚴重侵犯。本文針對高管薪酬現狀,通過分析高管薪酬存在的問題,提出...
國有企業薪酬管理要解決的問題
隨著國有企業公司制度的改革和現代企業制度的建立，國有企業在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前為止第一輪的國企薪酬改革已經基本完成。但改革過程當中仍有一些問題沒有完全解決，影響著國企的整體管理效能。歸納起來常見的國有企業薪酬管理問題主要以下有六個方面 一 薪酬管理理念滯後 合理的薪酬體系應當...
國有企業薪酬制度存在的問題及對策
國有企業改革在我國已開展了若干年，產權明晰 自負盈虧的現代企業制度也基本上建立了起來。但時至今日，相當一部分國有企業的市場競爭力還處於劣勢，而且人才 資產流失嚴重。這種現狀的存在，與現階段我國國有企業的薪酬水平不高，薪酬體系的弊病有直接關係。現階段國企薪酬的三大弊病 1 薪酬水平偏低 我國國有企業雖...