作者：馬長春
**：《中國管理資訊化》2023年第03期
[摘要] 現階段國有企業高管的薪酬與企業績效脫節、薪酬結構單
一、缺乏外在的制約和監督機制、透明度差等非規範化問題不僅影響國有資產效率的發揮,而且也影響社會財富的公平分配,是管理權對所有權的嚴重侵犯。本文針對高管薪酬現狀,通過分析高管薪酬存在的問題,提出了完善國有企業高管薪酬激勵制度的相關建議。
[關鍵詞] 國有企業;高管;薪酬制度
doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010. 03 . 018
[中圖分類號]f272.92 [文獻標識碼]a [文章編號]1673 - 0194(2010)03 - 0043- 03
現代企業經濟效益的提高,不僅僅依靠高科技,關鍵還在於對人才的開發與管理。薪酬是企業管理主要的激勵手段,薪酬管理也是企業人力資源管理的重要內容。建立合理有效的薪酬制度,不僅能有效地激發國有企業高管的積極性和主動性,而且能在競爭日益激烈的市場環境下吸引和保留素質優良的管理人才,進而為企業創造更好的經濟效益。
然而,隨著現代企業制度的建立,企業所有權和經營權的分離,不可避免地產生了所有者與經營者之間的權力衝突。企業所有者追求的是剩餘索取權,而經營者追求的是自身的效用最大化。由於資訊的不對稱以及缺乏有效的監管措施,企業高管自定薪酬現象嚴重,高管們動輒百萬元,甚至千萬元的年薪早已是屢見不鮮的事。
國企高管不合理的薪酬不僅破壞了社會制度的公平性,造成收入兩極分化越來越嚴重,而且是管理權對所有權的嚴重侵犯。因此,如何科學地制定和完善國有企業高管薪酬制度已成為國有企業急需解決的問題之一。
一、現階段國企高管薪酬制度存在的問題
國有企業高管薪酬問題的根本癥結
提要國有企業經歷了三十年的改革後,在取得顯著成績的同時,種種弊端也顯露出來,其中乙個重要問題就是高管年薪。本文通過闡述高管年薪備受關注的原因,國有企業高管年薪制改革的艱辛,從而指出國企高管薪酬應該由誰定,應該如何規範。關鍵詞 國有企業 高管年薪 根本癥結 中圖分類號 f27文獻標識碼 a 自2008...
國有企業薪酬制度存在的問題及對策
國有企業改革在我國已開展了若干年，產權明晰 自負盈虧的現代企業制度也基本上建立了起來。但時至今日，相當一部分國有企業的市場競爭力還處於劣勢，而且人才 資產流失嚴重。這種現狀的存在，與現階段我國國有企業的薪酬水平不高，薪酬體系的弊病有直接關係。現階段國企薪酬的三大弊病 1 薪酬水平偏低 我國國有企業雖...
傳統國有企業薪酬管理制度分析
作者 楊劍武 青年時代 2016年第19期 摘要 隨著國有企業改革的不斷深化，傳統傾向於平均主義的分配制度不斷受到市場的衝擊，同時也束縛了公司自身的發展。a公司是一家擁有30年歷史的國有企業，屬於傳統的建築行業，隨著經濟的發展，市場競爭不斷加劇，a公司的薪酬管理制度未能緊跟市場步伐改革創新，造成公司...