經理人的職業化
職業化管理與培訓專家理清老師
據調查資料顯示，90%的公司認為，制約企業發展的最大因素是缺乏高素質
的職業化員工。著名管理專家呼籲：「職業化是中國企業發展的核心競爭力」。
在對300名中層經理的調查中，有86％的人認為企業領導者職業化素養急待
提高，「職業化」問題已經成為影響企業管理與發展的重要因素。
「痛並快樂著」的經理人
據一項對北京、上海、廣州、深圳四地經理人「痛苦指數」的調查，反映了我國經理人的部分現狀。從這份經理人的調查報告中，經理人在工作環境方面的痛苦，主要集中在預定工作目標過高、公司發展方向不明朗、人才流失嚴重以及付出與收入比例失調等，這幾方面的痛苦指數都比較高。有大約32%的經理人普遍感覺工作壓力超負荷，對收入也不是非常滿意，由於體力和精神的雙重透支，部分經理人感到苦不堪言。
如果有機會他們還是會選擇尋求新的發展或者跳槽。在綜合痛苦指數表中，企業缺乏誠信以63%排名痛苦指數第一位。至於不公平競爭的市場環境，大部分經理人有切膚之痛，有39.
6%的經理人對於以上兩方面感到受到困擾痛苦較大，大約23%的經理人感到異常痛苦。雖然一項以「痛苦指數」為主題的調查，在某些方面有失偏頗，但也從側面反映出我國經理人發展的一些困惑。
職業經理人不是一般意義的企業雇員，雖然是受薪階層，但是由於作為企業重要的管理者，承擔著企業經營管理的重任，所獲得的薪酬相當高，在美國的一些大企業高階職業經理層的平均收入已經達到了普通員工的平均水平的一百多倍。因而有「金領」之稱。下面是2023年世界各國ceo平均年薪數額的比較。
中國實行年薪制的企業，按經濟發達的上海市勞動局的統計，企業經理的報酬只是普通職工平均工資的1-3倍。雖然中國的國情不可能與美國相提並論的，但是，要促進中國經理職業化，應該使職業經理人的平均收入達到職工平均收入的10倍以上，才能起到激勵高階經理人的作用。
理清老師認為，經理人是乙個「痛並快樂著」的職業，建議有興趣的人士或機構也做乙個經理人「快樂指數」調查。相信調查結果肯定是「快樂指數」大大高於「痛苦指數」，否則，**還有那麼多人趨之若鶩，從事經理人的職業。經理人在面對巨大的壓力與挑戰的同時，也伴隨著良好的發展機遇與成就。
理清老師 北京工行培訓評價 經理人職業化塑造課程
中國工商銀行北京新街口支行 經理人職業化塑造 評估報告 北京鬱華若木管理諮詢有限責任公司 目錄第一部分 專案基本概況 3 第二部分 調研操作流程 4 一 資料的收集 整理與分析 4 二 研究與分析方法 4 第三部分 學員對課程及講師的評價 6 一 課程內容 6 二 講師表現 7 第四部分 學員收穫 ...
職業化經理人課程大綱
課程收益 從內心深處審視自我，進而從日常行為予以改變，以達到提高個人自我管理與自我領導力 掌握最簡單的 最實用的職業規劃法則，以達到真正的自我定位與職業規劃。理清過程與結果之間的關係，真正有效的提高執行能力 掌握創新要領，從思想與行為上達到循序漸進性改變 如何避免性格中常見弱點，進而更快速在平台上成...
職業化經理人應放下偏見
田雨筠 資深管理模型專家，中國管理實戰實力派代表人物 天下伐謀高階合夥人，通用管理學院院長！田雨筠老師，中國社會科學院研究生院研究生學歷。具有20年管理實戰，30年企業管理研究經歷。在it 金融 投資 教育 機械 汽車 醫療 房地產 國防軍工 hr研究 文化傳播等多個行業領域 含世界500強企業，集...