校園招聘中若干問題的思考

2022-04-09 09:57:55 字數 2602 閱讀 1927

校園招聘中的若干問題**

[摘要] 校園招聘是一種涉及企業、學生、學校三元群體的新的招聘模式。學校作為學生和企業的溝通平台,為校園招聘的順利進行創造了有利條件;應屆畢業生也將校園招聘作為求職就業的重要選擇之一,企業更是將校園招聘作為提公升自我競爭力和宣傳企業的重要途徑。這三方在校園招聘中都發揮著舉足輕重的作用。

但是由於校園招聘發展較晚,仍處於發展摸索階段,故仍存在一些有待進一步解決的問題。本文以作者的母校大學校園為例,通過自己的經歷,**了校園招聘中存在的瑞感問題,並談談自己的看法。

[關鍵詞] 校園招聘;

目錄一、大學校園校園招聘的現狀 1

(一)校園招聘中企業的特點 1

1.企業數量多 1

2.崗位種類豐富,基本覆蓋所有專業 1

3.時間集中 2

(二)學生在校園招聘中的表現 2

1.參加積極、主動 2

2.追求品牌與發展空間 3

3.追求福利薪資待遇 3

二、大學校園校園招聘中存在的問題 3

(一)從企業的角度 3

1.招聘人員缺乏認真負責的工作態度 3

2.招聘人員不專業 4

3.企業招聘中缺乏與面試者有效地溝通交流 4

4、招企業招聘條件設定不合理 4

(二)從學校的角度 5

1.學校對校園招聘的重視程度有待提高 5

2.對學生就就業工作缺乏系統性的有效規劃 5

(三)從畢業生的角度 6

1.求職中好高騖遠,眼高手低 7

2.求職態度不端正 7

3.被動等待求職機會,不主動出擊 8

4.存在先就業後擇業的思想 9

5.缺乏長遠求職眼光 9

6.缺乏職業認知 9

7.存在就業恐懼症 10

三、基於校園招聘中存在問題的解決方案 10

(一)從學生的角度 10

1.提早做好職業規劃,定好自己的目標,包括長遠的和短期的 11

2.做好為自己的目標理想奮鬥的思想準備 11

3.培養良好的生活、學習習慣 11

4.放下所謂的架子,擁有乙個良好的求職心態 12

(二)從學校的角度 12

1.做好學生職業規劃工作,對不同年級開展不同的職業培養 12

2.加強與學生交流,及時了解學生的思想動態, 做好指導工作 12

3.加強與校招企業的交流,及時反饋資訊 13

(三)從企業的角度 13

1.企業應合理定位,理解應屆畢業生缺乏工作經驗等不足 13

2.加強自身招聘團隊建設 13

3.與學校合作培養方案,互利合作 14

四、總結 14

參考文獻 15

在我國,校園招聘的雛形便是2023年中山大學的第一場招聘會,直到2023年以後,正式確定市場機制作為畢業生就業的乙個機制以後,在學校內的招聘才越來越多。25年過去了,校園招聘作為企業重要的招聘手段,越來越發揮著它舉足輕重的作用,也廣受大多數企業的青睞。但當越來越多的人都在嘗試這種方式時,問題也不可避免的出現。

這次,我將通過我在學校參加的招聘會的情況來**一下大學校園校園招聘的存在的問題以及解決辦法。

大學校園每年至少會有兩次大型的雙選會,每次參會的企業數量都在100家以上,還有一些專場招聘會,數量也會在50家左右,我做了乙個調查,每年至少會有500家左右的企業未來先參加校園招聘。下圖是校園招聘的一角:

以下是2023年雙選會中某乳製品企業招聘崗位資訊一覽表:

表1某乳製品企業招聘資訊一覽表

從上表中我們可以清楚地看到,僅這家乳製品公司的招聘崗位就涉及到大學校園經濟管理學院、機電學院、計算機學院、人文學院、生命科學院、法學院等院系的專業,而我們參加的校園招聘中將近80%的企業提供的崗位是比較全面的,這對應屆畢業生來說,是非常難得的機會。

大學校園校園招聘的時間一般從9月份一直持續到來年的6月份,在這期間,平均每週就有大約5場企業來校宣講,集中在每年的9-11月,和次年的3-4月。企業出於招攬人才的角度,都會盡可能早的開始校園招聘。在這個過程中,好的企業會花費大力成本在校進行宣講,以求讓學生更好的了解公司,到公司應聘。

校園招聘的時間相對集中,這就要求企業要盡早的制定乙份人力資源招聘計畫,以為企業招聘到合適的人才。

相比較其他的招聘方式,校園招聘是被幾乎100%的學生所接受和信賴的擇業方法。2/3的學生願意相信來校參加招聘的企業是經過學校把關的,在質量上是有一定保證的。他們會及時關注校園招聘資訊網上的招聘資訊,以便及時參加招聘會。

2.追求品牌與發展空間

來校參加招聘會的企業中不乏有發展規模較大的公司,也有一些處於發展中的小企業,幾乎90%的學生會非常看重企業的知名度和規模,以及企業提供給應屆畢業生的發展空間。他們把這些條件設為選擇企業的門檻。

3.追求福利薪資待遇

應屆畢業生求職是「廣撒網,撈大魚」的思想。 追求高工資,高福利,似乎是學生的求職標籤。

應屆畢業生既是企業新生力量的**,又是企業恐慌的物件。因為現在普遍反映應屆畢業生好高騖遠,對自身定位不清晰,剛畢業的學生就像一張白紙,需要企業花費人力物力財力培養,有時還不能塑造成型。我覺得在這種緊迫的形勢下,學生要找準自己的位置,以便盡快的適應社會。

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