作者：馬嬌
**：《商業時代》2023年第13期
內容摘要：企業管理模式的科學選擇對於面臨激烈競爭的企業至關重要。為了提供企業管理模式的選擇依據，描繪出企業管理模式科學選擇模型，文章提出企業管理模式的科學性與實際效果取決於能否準確認識其體現的人性問題的假設，並以西方人性假設理論為起點和重點，闡述了人性內涵及特點，重點回顧了西方主要的人性假設理論。
文章運用文獻研究法與調查訪談法，得出當前中國企業管理者在對西方人性假設認識上存在優劣之分、以偏概全和靜態認識的誤區。在此基礎上，文章提出中國企業管理模式的科學選擇模型，指出管理模式的選擇必須以自身所面臨人性問題的正確認識為前提。
關鍵詞：管理模式人性假設認識誤區科學選擇模型面臨激烈的競爭形勢，找到一種科學、高效、適用的管理模式成為大小企業的共同目標。眾所周知，管理模式的形成離不開人性假設，即每乙個管理決策和管理行動的背後，都有一種人性與人性行為的假設。
近現代以來，一直是西方國家在進行企業管理模式創新，中國企業大部分在管理上都是對歐美管理理念和方法的本土化，而大部分卻沒有成功。王穎超（2011）從人性假設角度來**模式的生成，得出多元管理理念下企業管理模式的選擇；宋麗麗（2011）重點論述東方人性理論的構建必要性與方向，但對當前人性認知缺陷和管理模式科學選擇沒有涉及。可見，人性的再認識和管理模式的科學選擇研究在理論上和實踐上具有一定價值。
人性內涵的再認識
人性是指人的本性或屬性。周文霞（1999）提出「所謂人性，就是人通過自己的活動所獲得的全部屬性的綜合，是現實生活中的人所具有的全部規定性」。于曉霞、秦廷國（2008）從哲學角度研究認為人具有雙重生命和本質，即有乙個與生俱來的、類似動物的自然生命存在和自然生命本質，即人的「種生命」和「種存在」，還有乙個後天形成的、自我創生的、與動物根本不同的自為生命存在和自為生命本質，即人的「類生命」和「類本質」。
因此，人性是對人的本質的綜合，它既該反映人作為一種動物的求生的本性，也該同時反映人之為人的、能勞動創造的、更高階的社會性。
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