四、對x理論和y理論的傾向程度的啟示
雖然x理論和y理論有很多不同之處，但是，根據調查顯示無論是x理論的傾向者還是y理論的傾向者，他們又同時在一定數量上傾向於另外乙個理論，因此x、y理論的對立關係是不存在的，兩種或管理論在同乙個人身上交融與交叉是顯而易見的。因此管理階層在應用x、y理論時，兩者並不存在根本的矛盾，而是互為條件相互補充的，單純的使用x理論或y理論都是片面的、不切實際的，而是兩者同步地有機的、綜合的、科學的運用。
五、現代企業管理的概述
現代企業管理理論和實踐經歷了科學管理、行為科學、管理科學、企業文化等階段， 從本質上講，管理理論和實踐可歸納為兩類：一類是以工作為中心，強調規章制度的剛性管理，另一類是以人為中心，注重人的情感需要的柔性管理。這兩類管理都是非常必要的，但在不同的時期各自發揮著不同的作用。
剛性管理來自於人類的理性存在，正是在理性推動下，人類在近百年來取得了輝煌的成就：微電子技術、光導纖維、通訊技術、雷射技術、海洋技術、宇航技術、生物技術、新能源、新材料等技術完全改變了人類的生活方式、社會風貌以及人的世界觀。但是也正因為理性的侷限性，在快速發展中，也帶來許多社會問題。
因此，非理性存在應運而生，它是人類不可缺少的精神需求的反應。
六、人性假設理論對企業發展的作用
人性假設理論一方面對現代企業管理理論的形成和發展有著決定性的作用,另一方面又對人類的管理活動起著制約的作用,因此對於人性正確、深刻的認識和理解,直接影響著現代企業管理的成效.人性假設理論是現代管理理論的基礎之一,管理概念和管理措施上的差異源於不同的人性假設帶來的影響.對提高管理效果有著啟發性的作用.
本文通過對幾種管理理論中的四種人性假設的闡述,**人性假設理論下現代企業管理的成功關鍵。
七、根據x理論和y理論談企業管理
我更關注的是企業的經營理念，它也正是乙個企業的靈魂所在，如何運用x,y理論合理化管理企業是乙個關鍵的問題。在管理學中，我非常堅信遵從制度化的合理性，也從來沒有懷疑過它的重要性。乙個企業的制度就像乙個國家的法律一樣，作為束縛大多數人必不可少的工具，有必要將其不斷完善，改進，創新，使它成為制度化管理模式，所謂制度化管理模式，就是指按照一定的已經確定的規則來推動企業管理。
當然，這種規則必須是大家所認可的帶有契約性的規則，同時這種規則也是責權利對稱的。因此，未來的企業管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎，適當地吸收利用其他幾種管理模式的某些有用的因素。為什麼這樣講呢？
因為制度化管理比較「殘酷」，適當地引進一點親情關係、友情關係、溫情關係確實有好處。甚至有時也可以適當地對管理中的矛盾利益關係做一點隨機性的處理，「淡化」一下規則，因為制度化太呆板了。如果不適當地「軟化」一下也不好辦，終究被管理的主要物件還是人，而人不是一般的物品，人是有各種各樣的思維的，是具有能動性的，所以完全講制度化管理也不行。
適當地吸收一點其他管理模式的那些優點，綜合成一種帶有混合性的企業管理模式。
建立乙個以能力發展為價值導向的企業經濟體制及其執行機制;還要求每個企業員工把能力最大限度地正確發揮作為自己價值追求的主導目標，並積極為此而努力。在這種文化之下，企業領導與員工上下同欲，使經營理念得以落實、共識得以建立、公司使命得以實踐，實現人與事的理想結合。
八、總結
因此總結上述論述，在現代企業管理中要做到兩點：⑴在y理論實施過程中，需要各種科學制度的保證。很難設想，在員工思想渙散、紀律鬆弛、技術落後、生產與安全制度不健全的情況下，僅僅靠感情投資、耐心說服，就能使職工自覺努力的工作，保證組織與企業目標的實現。
⑵在x理論實行的過程中，同樣要尊重職工、滿足職工合理需求的基礎上制定各種規章制度，在對職工進行物質獎勵的同時，也要運用各種方法對職工進行精神獎勵。同樣，在各種控制、監督、獎懲等獎懲手段的實施過程中，同樣要有思想工作的配合。
2015.4.22
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