甲方:法定（或授權）代表人:
乙方:姓名身份證號碼
為了建立和完善「企業自主用工，職工自主擇業」的勞動用工機制，最大限度調動每個職工的勞動積極性和責任感，維護職工和公司的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規規定,經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同書。
第一條勞動合同期限
1、有固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
3、其中試用期：自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方安排從事工作（崗位）。乙方應無條件服從甲方安排，並認真執行和完成生產（工作）任務。
第3條工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後．或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)如甲方安排乙方延長工作時間的，甲方安排乙方調休，如甲方不能安排乙方調休排則按國家規定支付工資報酬。
第四條勞動報酬
1、報酬方式
2、試用期間，乙方的工資不低於同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。如乙方在試用期間能達到熟練工要求，可按熟練工待遇發給工資。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。
第六條社會保險和福利
（一)甲乙雙方必須執行國家和地方**有關社會保險和福利的規定。甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
(2)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
（三）甲方按乙方全年出勤、工作業績、工作表現等情況，綜合考核、計算當年年終福利費。
第七條勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
第8條勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的。
4．違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的.
5．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。
6. 被行政處罰或者依法追究刑事責任的。
7．本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
8．法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
（四)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。
（五）勞動合同期滿、或甲乙雙方約定或者法定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。
第九條勞動爭議與處理
甲、乙雙方若發生勞動爭議，由雙方協商解決；不願協商或協商不成的，任何一方均可以向同級工會組織申請調解或直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決。本合同內容與國家法律、法規、規章等相牴觸的，以相關規定為準。
第十一條以下協議作為本合同的附件，並且乙方已學習。
1、《員工手冊》
2、《職工工資分配制度》
第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執乙份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章乙方（簽字按印）：
法定（或授權）代表人（簽字或蓋章）：
本合同簽訂時間： 年月日年月日
本合同簽訂地點： 甲方住所地 。
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甲方 用人單位 名稱法人代表 乙方 勞動者 姓名性別 文化程度 民族 漢，出生日期 年月日，文化程度 現在住址 身份證號碼 根據勞動法的規定，經甲 乙雙方平等自願協商一致，簽定本勞動合同 第一條 勞動合同期限 本合同為無固定期的勞動合同，從20 年月日起至20 年月 日止。第二條 生產 工作 及任務...