眭惠友遊小備楊益西南大學經濟管理學院
【摘要】心理學能夠充分闡釋人力資源問題中的各種現象，以獨特的視角對人力資源管理中的問題進行研究分析，最終得出一些科學的解決方案。採用心理學的理論和視野分析解決人力資源管理過程中的問題，可以充分體現人本思想和人文關懷。管理心理學和人力資源管理是兩個緊密聯絡的範疇，兩者通過協調將能在管理過程中發揮更為積極的作用。
【關鍵詞】人力資源管理管理心理學
一、人力資源管理的發展隨著時代的發展和進步，以人為本的觀念越來越深入人心，人力資源逐漸成為國與國之間，企業與企業之間的主要競爭因素，人強則國強，人強則企業強，毫無疑問，人力資源已經上公升為所有競爭資源中的「第一資源」。從傳統的人事管理向科學的人力資源管理過度的過程中，湧現出了大量對人力資源管理的界定。然而，不管是怎樣界定人力資源，它的發展史都擺在我們面前，都在告訴我們，所謂的人力資源管理都是以以人為本為出發點，實現人員的最優配置，從而達到最大的產出。
二、管理心理學的界定二十世紀初，泰勒倡導的科學管理運動和閔斯特伯格開創的工業心理學是管理心理學的先驅，梅奧領導的「霍桑實驗」則是推動管理心理學發展的動因。到二十世紀六十年代，管理心理學正式成為一門獨立學科，前後經歷了古典管理心理學，行為管理心理學和現代管理心理學等階段。如今，管理心理學已經成為現代管理理論的乙個重要組成部分，管理心理學從管理出發，融合心理學、管理學、社會科學等學科知識，研究人們的心理活動，找出激勵員工的各種行為動機和方法，從而最大限度地調動員工積極性，在企業管理過程中扮演著越來越重要的角色。
三、管理心理學與人力資源管理的關係二十世紀七十年代末，我國開始引進國外的管理心理學理論及方法，中國出現了管理心理學這一獨立學科。近年來，管理心理學在人力資源管理領域取得了很多研究成果，這也使兩大學科之間的關係越發密切。心理學研究者偏向於關注人力資源中各「要素」的關係和影響。
人力資源管理心理學
一.單項選擇題 22分，每題2分。請將正確答案的序號填入題中的括號內。01.不是人力資源管理心理學研究方法的是 a 觀察法b 法 c 問卷法d 實驗法 02.人的性格並非與生俱來，通過主體與環境相互作用形成 發展起來的。是性格形成發展的自然前提。a 生物因素b 家庭環境 c 學校教育d 個體主觀因素...
人力資源管理心理學試卷
人力資源心理學考試卷 a 開卷 適用 級 專業班級 姓名學號測試時間 90 分鐘 一 單項選擇題 每小題1分，共25分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在下列 相應的空格中。錯選 多選或未選均無分。1 企業的資源包括人力資源 財物資源 資訊資源 技術資源 管理資源 可...
心理學在人力資源管理中的作用
人力資源開發與管理是針對人的一種管理行為，而人又是世界上最複雜的一種生物。作為一門直接以人為研究物件的學科，心理學在人力資源開發與管理中的人事招聘與人才選拔 員工激勵和員工關係等方面都發揮著重要的作用。一 心理學在員工職業心態管理中的運用 1 eap的概念與發展 隨著競爭的日趨激烈和工作節奏的加快,...