國企職工思想政治工作的創新路徑探析

作者：嚴徵

**：《企業文化·中旬刊》2023年第10期

摘要：近年來，我國市場經濟體制不斷變革，致使國有企業逐漸發展壯大，成為國民經濟的堅實力量。國有企業的發展，擔負著國家建設的重要任務，同時也起到保護人民群眾利益的作用。

所以，對國企職工的思想政治工作進行加強和創新具有重要的意義。本文首先闡述了加強思想工作的必要性，然後指出存在的問題，最後提出創新的方式。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；途徑創新

改革開放三十多年來，伴隨著社會的發展，我國國民經濟實現跨越式攀公升。這其中，國有企業就是典型的代表。與此同時，社會的發展與進步也使得職工的思想和理念發生了巨大的改變。

只有對國有企業職工的思想政治工作不斷創新，才能促進企業的穩定持續發展，以下對此提出個人觀點。

一、思想政治工作創新的重要意義

（一）促進國有企業的可持續發展

一方面，對於國有企業而言，開展思想政治工作本來就是實施企業管理措施的政治基礎。在思想政治工作中，要堅持以人為本的原則，最大程度上調動職工的積極性，開發個人潛能[1]。另外，開展思想政治工作能夠保障國有企業順利進行生產經營。

對於一家企業而言，其核心目標就是實現生產經營效益，能夠在當前的市場競爭中長遠發展。國有企業在此基礎上，還具有一定的政治色彩和社會效益。

（二）促進市場經濟的順利執行

我國市場經濟體制不斷發展完善，民營企業的經營成績非常好，而國有企業的內部問題卻層出不窮。針對這種狀況，國有企業開展思想政治工作一是要堅持科學發展觀作為指導，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀；二是要吸收借鑑民營企業在制度和管理上的優點，促進國有企業內部改革，推動市場經濟正常執行。

（三）促進國企利益和國家利益的融合

受到經濟全球化的影響，很多人對資本主義的價值觀產生嚮往，對社會主義產生動搖，同樣的影響在國有企業中也有所體現。對於此，職工應該看到國有企業並不是唯獨依靠國家這個靠山，同時也在參與市場競爭。企業內部管理、制度的制定，以及改革工作的開展，都要從維護國家利益、企業利益的角度出發，實現公正、公平。