政工園地
·285·一、引言
隨著我國經濟的不斷發展，我國的社會結構以及經濟結構都有了很大的變化，這也影響了企業的經濟利益格局，企業職工的思想政治和文化工作思想都有了很大的變化，向多樣性、豐富性、開放性的方向變化。企業在面對這種變化的同時，也應根據現實變化總結現行的思想政治與文化工作的不足之處，將不足之處進行總結，並從體制機制、職工思想、方法等方面進行改進，達到以企業的思想政治及文化工作促進企業經濟等方面的發展的良好效果。二、職工思想政治與文化工作存在的問題（一）對職工思想政治與文化工作認識不到位大多數的企業都存在對思想政治工作和文化工作的重要性認識不足的現象，上至企業高層領導，下至企業的普通員工。
大多數人都認為思想政治和文化工作是比較軟的任務，是可做可不做的任務，並且也沒有具體的標準，它的重要性遠不及正常的業務量，正常的業務是硬任務，是比較重要的，有一定的指標，達到一定的指標就可以給員工帶來直接的經濟利益。因此，當業務量不大的時候，思想政治工作占有比較重要的地位，但是一旦業務量多了之後，思想政治工作就開始被忽視，甚至被置之不理。（二）職工思想政治與文化工作的長效機制沒有建立很多企業都建立了管理思想政治與文化工作的部門，並且也有有關負責人員對思想政治與文化工作進行負責，但是這些部門並沒有得到上級領導的重視，在企業的地位也不是很高，相應的部門活動也要受其他部門的限制，活動要為其他部門讓步，因此在企業中，政治思想與文化工作的部門的工作很少，並且由於沒有建立相應的長效機制，部門工作沒有長期的目標與規劃，導致部門工作沒有目的性，企業黨委的政治領導作用以及政工部門、政工幹部的引導作用得不到充分的發揮，起不到良好的帶頭領導作用，因此不利於形成良好的政治思想與文化工作的局面。
（三）職工思想政治教育與文化工作的針對性不強企業的政治思想教育與文化工作的針對性不強，工作中缺乏主動性、針對性、時效性，對於職工生活中的一些問題和工作中的一些問題，企業的相關政治教育工作不能很好地將其解決，當這些問題得不到有效解決的時候，就有可能給職工帶來工作上的困難或者工作上的情緒，這樣更不利於企業工作的開展。以此只有建立針對性強的企業機制，解決職工工作生活中的問題，並針對消極的情緒進行疏導，才能保證企業正常工作的進行。（四），導致這種現象的主要原因是企業思想政治教育與文化工作的工作人員的管理思想不能與時俱進，不能隨著新形式的變化而改變管理方法。
因此，在工作中的工作形式和工作方法都比較落後，方法比較死板，沒有靈活性、實用性、活潑性，工作中呈現的工作方法都比較簡單、片面、呆板，這樣的工作方法肯定是不利於企業職工的思想政治工作的提公升與文化素質的改善的。三、關於職工思想政治與文化工作
的問題的有效解決措施
（一）堅持正確的思想路線，解決工作中的思想認識不到位的問題在企業的思想政治工作的建設中，企業的全體員工都要認識到思想政治與文化工作的重要性，都要堅持解放思想、實事求是的思想路線，要深刻地認識到不能將思想政治工作認為是可有可無的一部分，它應該是我們工作中必不可少的一部分。企業應當積極宣傳政治工作的重要性，強化企業職工對思想政治工作的重要性的認識。同時企業自身也應當做到善待職工、尊重職工、理解職工、為職工解決能夠解決的一切問題這幾件事情，遵守黨的紀律，走黨的方針、路線，確保落實黨的思想方針，做到求真務實、實事求是。
（二）堅持可持續發展，解決工作中的長效機制的問題作為企業建設的生命線，思想政治教育與文化工作的成果是黨的群眾工作的具體體現，因此企業必須將思想政治教育與文化工作落到實處。思想政治教育與文化工作的開展要在企業領導的帶領下，各個部門之間相互配合之下，建立起明確責任、共同建設的思想政治工作機制。要建立起長期的工作目標，將思想政治與文化工作的長期建設計畫建立出來，並且在後期的工作中要不斷的改進，做到提職工人員工作的責任感與使命感。
同事要配
合建立起詳細的工作方案與考核方法，用思想政治與文化工作的力量來轉變工作作風，增強全體員工工作的自覺性、主動性、愛崗敬業性。（三）堅持主動深入，解決工作中的針對性不強的問題企業的思想政治與文化工作經常會存在針對性不強的問題，對於這一問題，企業應當建立相關的隊伍對企業職工的日常生活和工作中的困難進行集中地調查、總結，對總結出來的問題找準突破口著力解決。總之要做到了解職工的思想疑惑，了解職工的生活困難，了解職工的工作困難，並且要集中解決職工問題，當職工的好朋友。
（四）堅持以人為本，解決工作中的方法不靈活的問題再進行思想政治與文化工作的過程中，不僅要堅持傳統工作方法中的有利的一面，同時也要堅持以人為本的理念，不斷吸收有利與思想政治與文化工作發展的方法，包括工作內容、工作形式、工作方法方面的都可以吸收和改進，以順應時代的發展，同時在工作中也要將職工現實生活工作中所遇到的困難進行合情理的解決，努力關心職工，多做一些辦好事、辦實事的工作，做到工作靈活不死板，更要堅持以人為本。四、總結根據上文的論述，我們不難發現，企業的職工思想政治與文化工作作為企業的軟實力，對企業的長遠發展以及推動其他方面的發展都有很好的作用。隨著經濟的發展與經濟形勢的不斷變化，建立起有效的思想政治與文化工作的機制，並且針對現行的機制中存在的問題進行改進，已經成為必不可當的趨勢，企業要進行競爭，就必須要對企業的軟實力進行增強，只有這樣才能適應新的經濟形勢，獲得更好的發展。
（作者單位為山東省聊城市東阿縣姚寨鎮衛生院）參考文獻
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朱慕華.**當代企業加強工會思想政治研究的策略［j］.才智，2014（12）.職工思想政治與文化工作的創新路徑初探
劉秀梅摘要企業中的職工思想政治與文化工作是企業軟實力的乙個體現，在企業的發展中占有重要的地位，職工思想政治與文化工作的順利開展，對企業其他各項工作的進行都有推動作用，有利於推進企業的健康、協調、可持續地發展下去，並推動企業其他經濟方面的發展。因此，我們應當對企業職工思想政治與文化工作進行**，對工作中存在的不足進行總結，並針對不足進行改正，以確保企業職工思想政治與文化工作可以推動企業經濟的發展。
關鍵詞職工思想政治文化工作創新
國企職工思想政治工作的創新路徑探析
作者 嚴徵 企業文化 中旬刊 2014年第10期 摘要 近年來，我國市場經濟體制不斷變革，致使國有企業逐漸發展壯大，成為國民經濟的堅實力量。國有企業的發展，擔負著國家建設的重要任務，同時也起到保護人民群眾利益的作用。所以，對國企職工的思想政治工作進行加強和創新具有重要的意義。本文首先闡述了加強思想工...
對社群基層職工思想政治工作創新的思考
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