摘要：企業文化是企業賴以生存和發展的精神動力，對廣大員工具有強大的凝聚力和約束力。企業要在激烈的市場競爭中取勝，就必須加強和創新企業文化建設，實現與企業思想政治工作的高度融合。
只有實現人文管理、創新文化，才能在競爭中充分彰顯核心競爭力。
關鍵詞：企業文化建設思想政治工作核心競爭力融合
1 緒論
企業文化建設是謀求企業生存發展，提公升企業管理水平的需要，也是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。企業文化建設的根本目的就是用文化力啟用生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而鞏固和強化企業核心競爭力。對於成功的企業來說，企業文化的建設是重點，通過企業文化不斷提公升企業核心競爭力，如此才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續發展。
做好企業文化建設和思想政治工作的融合，對於提公升企業的核心競爭力，增強思想政治工作的滲透力，激發企業科學發展的生命力有著重要的現實意義。
2 企業文化建設與企業思想政治工作的聯絡
對於具有市場競爭力的企業，通過培育自身的企業文化，調動員工的積極性、主動性，激發員工的創造力和潛能，進而推動企業持續發展。對於企業的思想政治工作來說，培育良好的企業文化，其作用主要表現在：
2.1 助推作用企業在經營過程中，需要制定長期的發展戰略目標，確保企業持續發展。企業借助戰略規劃，對企業文化進行完善，同時對企業的發展方向進行明確，進而推動企業的長期發展，確保企業永續經營。
通過企業文化強化企業的競爭優勢，進而幫助企業克服經營過程中遇到的困難和問題，抓住發展的機會。
2.2 協調作用現代企業員工和企業之間的互動方式發生了顯著變化，需要員工對自己的行為擔負更多的責任，以便成為企業的活躍分子。在企業與員工之間，企業文化能夠協調二者之間的關係，確保企業與員工共同發展。
2.3 凝聚作用對於企業來說，良好的企業文化能夠增強其凝聚力。企業文化憑藉自身的同化作用、規範作用和融合作用，提高了全體幹部職工的凝聚力和戰鬥力，進而體現了企業文化的凝聚力，同時這也是思想政治工作的要求。
用思想政治工作推進企業文化建設
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促進企業文化建設及思想政治工作
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