作者：山西焦煤西山煤電集團公司東曲礦黨政辦公室李慶華
隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。營造積極健康的企業文化氛圍，都離不開思想政治工作這個根本指導思想。
一、成熟的企業文化離不開思想政治工作。
企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業的各個環節，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在於職工之中，其源泉是人的積極性，搞活企業首先在於搞活人，因此，加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準癥結，於細微處下功夫、見功力，充分調動企業職工的積極性和創造性。
如，我們企業在推行企業內部市場化初期，員工們非常不理解，牴觸情緒非常明顯，認為按以前的方法工作，不是一樣發展的很好嗎？大家認識不到新的市場形勢給企業發展帶來了什麼樣的阻礙和影響，因此，新體制在一段時期內沒有得到職工的支援。為使改革順利推行，礦就積極發揮思想政治工作的作用，先在全礦範圍內召開動員大會，再發揮黨員的先鋒帶頭作用，由各個支部分頭作職工的思想工作，其中還由各級領導層層動員，最終，使市場化順利推開，到現在已經形成了一套自己獨特的文化，凝聚了人心，提公升了企業應對市場的能力。
企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的物件既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特徵就在於企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，因此，企業文化建設離不開思想政治工作。
二、建設企業文化必須加強思想政治工作。
加強和改進有著辯證的關係，兩者相互依存、相互作用，要加強就必須改進，只有改進，才能真正加強。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。
1、要不斷強化「生命線」意識，堅持思想政治工作的長期性。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在「加工」狀態，這種「加工」決非短期行為所能包攬，必須依賴於長期而細緻的思想政治工作，要牢固樹立「思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線」思想。
2、對企業職工思想的「加工」，還要依賴良好的「養料補給」。因為適應市場的發展理論是不能自發產生的，必須從外部進行灌輸，從實踐中提煉總結，再反覆的實踐，否則就會造成普遍的「營養不良」，損害思想「免疫系統」功能，這樣就勢必會導致企業文化建設失去方向，陷入迷津。
3、要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網路，增強思想政治工作的科學性。加強思想政治工作的科學性，作為企業就必須結合企業的生產實際，盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑑管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用型引路法，目標激勵法，感情感化等方式方法，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。
企業的主人是全體職工，企業文化建設也是全體職工參與的系統工作，作為企業的管理者，應該做到，企業的事情應該讓職工知道，同職工商量，與職工一道協商、**企業發展的方針、規劃，同時，在民主的對話過程中解開職工群眾的思想疙瘩，解決職工生活實際困難。
4、拓寬渠道，寓教於文，寓教於樂，增強思想政治工作的活潑多樣性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在**、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。
作為乙個企業，必須著力於營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，「生產經營的難點就是思想政治工作的重點」，生產經營出現的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；布置生產任務時，把生產考核目標和思想政治工作的要求同步下達，檢查工作進度時，同時檢查精神文明建設情況，總結生產經營的成績或不足時，同時總結思想政治工作的經驗和教訓，表彰技術革新能手時，同時表揚發揮集體主義協作精神的先進人物。只有這樣，思想政治工作才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業文化建設服務。
促進企業文化建設及思想政治工作
作者 孫成軍 中小企業管理與科技 下旬刊 2013年第04期 摘要 本文主要陳述了思想政治工作在企業的文化建設中的核心地位，要想實現企業的跨越式發展，就必須努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，積極推進文化強企戰略，提高企業的凝聚力 創新力和核心競爭力。正確認識到思想政治工作在現有企業中的作用，關...
企業文化建設與思想政治工作的融合
摘要 企業文化是企業賴以生存和發展的精神動力，對廣大員工具有強大的凝聚力和約束力。企業要在激烈的市場競爭中取勝，就必須加強和創新企業文化建設，實現與企業思想政治工作的高度融合。只有實現人文管理 創新文化，才能在競爭中充分彰顯核心競爭力。關鍵詞 企業文化建設思想政治工作核心競爭力融合 1 緒論 企業文...
企業文化建設與思想政治工作相融合的研究
摘要 隨著現代企業對於文化建設與思想政治工作二者關係的重視，如何加強二者的相互融合，發揮企業文化建設與思想政治工作二者的優勢，加大融合力度，進一步促進企業文化建設，本文從研究企業文化建設與思想政治工作融合的意義入手，分析了企業文化建設與思想政治工作的關係，最後，對企業文化建設與思想政治工作有機融合的...