我國的國有企業是建設和支撐社會主義事業的經濟基礎和重要力量，具有十分重要的地位和作用。然而，隨著對外經濟交流的增加，國內市場與國際市場的融合度加大，大量西方式的企業管理技術傳入並應用到國有企業管理中，特別是以剛性制度為代表的科學管理的匯入和國家干預經濟的逐漸弱化，物化式的西方管理模式造成了一些企業重物質激勵、輕思想能動的現象，也使國有企業的制度設計、流程營運、控制方式、考核辦法也悄然地發生了變化。在中西管理方式不斷融入和調整、社會利益分配方案處於不斷變動、企業員工主人翁意識逐步下降的情況下，對原有的國有企業思想政治工作體系帶來了不小的衝擊，其中代表性之一就是把原來數十年培育起來的員工「我要管理」推向了「我被管理」的局面，直接影響了國有企業員工工作的積極性、創新的主動性和管理的民主性。
面對越來越多的企業新情況、員工新問題和管理新挑戰，深化和呼喚國有企業的思想政治工作管理創新成為了當前的一項重要課題。
一、影響當前國有企業思想政治工作的因素分析
第一，識存在偏差。一是「對立論」。國門的開放使大量西方企業管理思想和理論引入到了國有企業管理中，重直接經濟效益的思想觀念把一些管理者及員工帶入到了「物質至上」的思維中，對間接創造經濟效益的思想政治工作出現了輕視、忽視和短視，用對立論的觀點看待思想政治工作，否定思想政治工作的能動作用。
還舉例說，西方的企業在強大的市場競爭中，壓力比國企大，管理比國企難度高，市場比國企複雜，但西方企業裡並沒有思想政治工作，也沒有目前我國國企那樣多的政工師、高階政工師之類的專業人才，但他們生產的效率比國企高，管理的水平比國企強，處置風險的能力比國企好。相反，在市場競爭中的我國國有企業，由於受到一些條條框框限制，不僅增大了企業成本，也降低了效率。二是「過時論」。
「一切向錢看」成為了一些員工的座右銘，以至於出現了「寧可坐在寶馬車裡哭，也不願意坐在自行車後面笑」的特殊現象。還有的舉例說，在西方國家裡，思想和道德是一種自發的水平展現，與經濟發展同步增長，即經濟發展了人的思想道德同步上公升，所以在西方企業沒有政治說教，也不搞所謂的「見義勇為」、「學習雷鋒」等意識形態和道德建設，好人助路人、富翁助窮人的人和事一點也不比我國差。
做好思想政治工作的幾點體會
作為支部書記，要做好思想政治工作，真正發揮好作用，要關注以下幾點。一 樹立 信服 形象。信，就是職工要相信你。相信你，就得樹立公平 公正 靠得住 辦事果敢的形象，這樣，職工對你說的話相信，做的事放心。從而，做思想政治工作就有力度。服，就是這個服氣你。一要通業務，不管是專業的，還是綜合的，都得通，讓職...
思想政治工作
以企業文化建設為切入點，在營造企業文化氛圍 樹立企業形象 錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。一 辯證分析企業文化與企業思想政治工作的關係問題 企業文化與企業思想政治工作是兩個不同的範疇。企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程...
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