第一章：勞動經濟學
1、資源的稀缺性：資源的有限性屬性：是相對的稀缺性。具有絕對的屬性，支付手段的稀缺性。
2、企業追求的目的：利潤的最大化個人追求的目標：是效用最大化
3、就業量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其執行規律的
4、勞動經濟學：研究勞動力市場現象及其運動規律的科學
5、勞動經濟學研究方法：①實證研究方法②規範研究方法
6、實證研究法步驟：確定研究物件，設定假定條件，提出理論假說，驗證
7、規範研究方法：①以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運動應該是什麼的問題
②規範研究法研究經濟現象目的：在於為**制定經濟政策服務
主要障礙:①資訊障礙②體制障礙③市場缺陷
8、勞動力：一定年齡內，具有勞動能力與就業要求，從事某種職業勞動全部人口，包括就業者與失業者。
9、勞動力參與率：衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。
10、勞動力供給：在一定市場工資條件下，勞動力供給的決策主體願意能提懂的勞動時間
11、勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性
供給無彈性 es＝0。供給富有彈性 es＞1 供給缺乏彈性 es＜1
12、勞動參與率生命週期：⑴15-19歲青年人口勞參率下降⑵女性勞參率上公升趨勢
25-55男性成年男人保持高水平
13、（多選）女性勞參率變動原因：①女性教育水平普遍提高
②制度勞動時間縮短，靈活工時普遍推行
③人口出生率下降對家務勞動全面影響
④科技進步對產業技術狀況家務效率全面影響
14、兩種勞動參與假說：①附加性②悲觀性
15、① 附加性勞動力假說認為：失業率上公升，二級勞動力參與率提高
② 悲觀性勞動力假說認為：失業率上公升，二級勞動力參與率下降
16、在經濟衰退時期，多數情況下撈參率下降「悲觀性勞動力效應更強」
17、勞動力需求 ：①工資率提高，勞動力需求減少 ②工資降低，勞動力需求增加
18、勞動力需求自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動反應程度
①單位需求彈性：e =1 ②需求富有彈性：e >1
19、短期企業唯一可變的生產要素是：「勞動投入」(mrp=mc)
短期企業勞動力需求決定原則：（rp=vmp=
20、勞動力市場的主體由相互獨立的兩極構成：①勞動力所有個體②使用勞動力的企業
勞動力市場的客體是勞動者的勞動力
21、均衡分析分為：①區域性分析（l。瓦爾拉） ②一般均衡分析（a。馬歇爾）
22、人口年齡對勞動力供給影響表現：①通過勞動年齡組人口佔人口總體比重變化，影響勞動力供給②通過勞動年齡組內部年齡構成變動影響勞動力供給內部構成變化
23、工資：勞動力作為生產要素的均衡**=勞動力的需求**與供給**相一致的**
均衡**論（a。馬歇爾）
24、生產要素：①土地 ②勞動 ③資本 ④企業家才能
實際工資=貨幣工資∕**指數
25、功能性收入分配：按要素類別分配社會總產品收入
26、福利的特徵：①福利支付以勞動力為基礎不與個人勞動量直接相關②法定刑③企業自定性靈活性
27、就業的含義：①主體是有勞動能力和就業要求的人，能參加某種勞動
②所參加勞動屬於社會勞動 ③所從事的勞動為有酬勞動
28、總供給：一國在一定時期內產生的最終產品和服務按**計算的貨幣價值總量
29、均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 （y＝c＋s＝c＋i）
30、失業的型別：①摩擦性@技術性③結構性④季節性
30、摩擦性失業：（正常性失業）——是高效率利用勞動資源的需要
31、結構性失業：由於經濟結構變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業
32、需求不足性失業表現形式：①增長差距失業 ②週期性失業—（最嚴重，最常見最難對付的失業業型別）
●總需求不足是造成非正常失業的主要原因
、 ●刺激總需求擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向
33、常用反映事業程度的指標：①失業率 ②事業持續期
●平均事業持續期的長度是反映失業嚴重程度的重要指標
●年失業率取決於失業人數所佔社會勞動力的比例和平均失業持續期
34、（多選） 勞動力市場的制度結構要素：①最低勞動標準 ②最低社會保障 ③工會
35、對就業總量影響最大的巨集觀調控政策是：財政、貨幣和收入政策
36、財政政策：增減**稅收 ， 預算支出水平
37、擴張性財政政策：免稅、退稅、降稅、加工程開支、擴大**購買、增加**轉移支付
**實施措施：調整**購買水平，轉移支付水平， 變動稅率
38、貨幣政策：通過調節利率來調節總需求水平 （擴張性） （緊縮性）
39、擴張性：降低法定金率，貼現率，**銀行買進**債券
實施措施：調節法定金率，調整貼現率，公開市場業務
40、收入差距的衡量指標——基尼係數
基尼係數接近0時，收入便接近於絕對平衡。接近1時，接近絕對不平衡。越大，表示收入越不平衡。
通常基尼係數在0.2～0.4之間。
第二章：勞動法
1、勞動法特點：1指導性、綱領性法律規範；2反映勞動法律部門本質特點；3高度穩定性；4權威性。
2、勞動法基本原則的作用：1 指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統
一、協調。 2 指導勞動法的實施，正確使用法律，防止出現偏差。 3 勞動法的基本原則有助於勞動法的理解、解釋，對於認識勞動法本質有指導意見。
3、勞動法基本內容：保障勞動者勞動權：、勞動關係民主化、物質幫助原則
勞動權：平等勞動就業、自由擇業、報酬、休息休假、保護、職業培訓
4、三方原則：**、工會、企業家協會
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