今年是集中換屆年，從**到地方對換屆紀律的重視程度前所未有，換屆紀律的相關檔案也陸續出台，從換屆開始各級領導就在大會上反覆強調換屆紀律，要求築好「防火牆」，「否則病毒入侵，則害人害己」。作為一名區委組織部的組工幹部，有幸參與了村、鎮到區換屆的整個過程，也有幸參與並具體負責換屆紀律有關工作，從我區《嚴肅換屆紀律保證風清氣正實施方案》的制定，到民主推薦時組織嚴守換屆紀律問卷調查和鎮黨代會時《換屆風氣測評表》的填寫，以及換屆宣傳資料的發放和換屆紀律知曉度測試等，再到迎接換屆紀律督導組到我區檢查，認真做好匯報材料和迎檢材料。整個過程十分周密，銜接得非常流暢，讓我感覺到這是一項實實在在的工作，並非有人說的走過場、喊喊口號而已。
以上是我對今年以來嚴肅換屆紀律工作的整體感覺。在回顧我區整個換屆過程中，有兩件小事讓我印象特別深刻，也引發了我的思考。
第一件事，有人說調查問卷每次會議推薦時都發，是不是有點不低碳？根據市委組織部統一部署，我區共組織召開全區領導幹部大會進行民主推薦4次，每次參加會議的人員範圍都是一樣的，但每次推薦的幹部職位是不一樣的。根據要求，每次推薦會前都要發放《嚴肅換屆紀律調查問卷》，調查是否有違反「5175」換屆紀律的情況。
在某次會議結束後，一名參會人員提出來，說每次這樣大量印製調查問卷，其實基本都是空白交上去的，有沒有必要啊，好浪費喔。我們工作人員解釋說，這是市裡規定的，我們是嚴格執行市的要求。誠然，這名參會人員說得沒錯，每次交上去的基本都是空白，但我認為這絕不是浪費，市裡這樣要求是有其原因的。
我認為，這樣做，無形中是在不斷給大家敲響警鐘，對違反換屆紀律行為保持高壓態勢。只要出現苗頭情況，立即會被堵回去。這樣做，有利於暢通舉報渠道，能使違法亂紀者無處遁形。
第二件事，副區長自覺利用空餘時間組織大家學習「5175」紀律要求，讓我感動。「嚴肅換屆紀律，保證風清氣正」，領導在台上反覆講，宣傳教育工作也抓得很緊，但有無產生實效？這個問題需要我們認真思量。
讓我十分感動的是，在進行第三階段區領導班子換屆的談話考察時，一位副區長在候談室利用等待談話的空閒時間，組織大家自覺學習「5175」的具體規定，大家你一句，我一句，爭相搶答，看誰對上面的條文背得更熟……。當我看到這幅場景時，我真切地感受到之前我們做的宣傳教育工作取得了實實在在的成效，我們組織部所做的一系列工作也沒有白費，因為這些工作促使他們將學習換屆紀律內化成為了自身的自覺行動，他們從心底裡感受到這項工作的重要性了。
目前，我市區級換屆工作已經告一段落，希望自上而下嚴肅換屆紀律工作能越抓越好，更希望嚴肅換屆紀律工作成為嚴肅幹部選拔任用工作紀律的助推器，促進選人用人工作長效機制的形成。
做好工作中的每一件小事
學會專心做一件事 在每一件小事上體現你的善心 不要放棄做小事的機會 接受別人不願意做的事 做生活中最平凡的小事 做每個人都很容易做到的事 用偉大的方式來做小事 抓住平凡的機會成就不平凡 在大小事情上都盡可能完美 大處著眼，小處做起 第二章做好工作才能成就輝煌 事業重於個人的榮譽 樹立正確的工作態度 ...
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五五 普法工作座談提綱 按照座談會議的要求，根據個人的理解現就 五五 普法工作存在的問題和 六五 普法的建議談以下幾點，不當之處，請各位領導指正。一 當前普法工作存在的主要問題 根據對普法依法治理工作的了解，通過幾年的普法工作開展，覺得在普法依法治理工作中主要存在四大問題，即認識問題 保障問題 人員...
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