1.目的
為完善企業委託招聘流程，並將其標準化，特訂立本辦法。
2.適用範圍
本公司服務之所有人事外包企業均適用之。
3.權責
3.1管理部：
3.1.1明確企業招聘需求並及時通知市場部；
3.1.2待面試完成後，通知合格人員按時體檢、簽訂合同、崗前培訓及至公司報到等。
3.2市場部：
3.2.1通過我司人力資源及外調方式快捷收攏符合企業要求之應聘者；
3.2.2輸送人員負責應聘者面試的全過程，並將結果及時告知管理部。
4.具體內容
4.1明確企業招聘需求
4.1.1企業委託招聘資訊，一般可通過**、電子郵件或傳真等形式通知管理部。
4.1.2管理員獲得訊息後，應快速填寫《企業委託招聘跟蹤表》（附件一）傳遞給市場部。
4.1.3《企業委託招聘跟蹤表》的內容須包括：
a、招聘單位名稱、地點；
b、招聘人員數量、性別、年齡、工作經驗及學歷等相關要求；
c、企業面試及人員需求時間等。
4.2收攏符合要求之應聘者
4.2.1收攏方式
公司前台接待、**垂詢、人才網路諮詢及外調方式等。
4.2.2初步篩選
a、市場部負責按照《企業委託招聘跟蹤表》中要求，對應聘者進行初步篩選；最終
確定參加面試人員名額。
b、針對參加面試人員，如有必要可安排適當的面試技巧培訓。
4.3面試輸送接洽
4.3.1市場部輸送人員按照確定好的面試時間，帶領面試人員提前在委託招聘單位門前集合
並點名，確認無誤後方可依據委託招聘單位要求進入面試場所。
4.3.2面試過程中，輸送人員負責面試場所整體秩序，配合委託招聘單位面試人員的工作順利進行。
4.3.3如面試單位當場確定面試合格人員名單，輸送人員應記錄核對，返回後及時通知管理
部；如不能當場獲知面試結果，向面試單位確認通知時間。
4.3.4面試結束後，應保持面試場所的環境整潔，座椅擺放歸位後方可離開。
4.4後續通知及合同簽訂
4.4.1管理部確認面試結果後，依照委託招聘單位要求，安排通知面試合格人員體檢，
如面試單位要求體檢地點較遠，市場部輸送人員可負責輸送。
4.4.2體檢合格後的合同簽訂及崗前培訓
a、如為企業委託我司管理的人員，應依照我司規定及時簽訂勞動合同，簽訂後再經過我司的崗前培訓，即可按要求至需求企業報到；報到時需帶好身份證影印件及個人免冠**（依各單位要求），以利我司順利為其辦理工資卡及醫療保險卡等。
b、如面試的為非委託我司管理人員，體檢合格後可直接按要求至需求企業報到。
c、崗前培訓的內容，具體可參考【員工崗前培訓管理辦法】。
5、結案歸檔
待上述工作內容全部完成後，管理員在《企業委託招聘跟蹤表》中簽字確認，並上呈主管簽核
並及時歸檔儲存，以備查。
6.本程式經核准後實施，修改時亦同。
7.相關檔案及記錄
【員工崗前培訓管理辦法】
《企業委託招聘跟蹤表》（附件一）
《流程圖》（附件二）
（附件二）
企業委託招聘管理流程圖
企業員工招聘管理辦法
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委託加工管理辦法
股份 檔案編號 第5號 編制 審核 批准 發布日期實施日期 股份 版本控制 此檔案為集團審計部受控檔案。影印此檔案應作為參考副本。使用者應對核查此檔案是否為最新版本負責。如此文件的任何一部分需要修改，則此檔案應全部重新發表。修改請求應傳遞給文件擁有者。見下文 目錄第一章總則 1 第二章委託加工的決定...
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