為加強公司員工考勤管理，特修訂考勤管理規定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為
周一至週六：上午08：00至12：00；下午13：30至18：30;
週日：上午08：00至12：00； 下午13：30至18：00
因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司全體員工實行上下班紙卡作業。
3、所有人須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
4、遲到一小時之內，8：00—9：00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰，上班時間開始後3小時內到班者按曠工論處，扣半天工資；超過3小時者按曠工一天論處。
提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論
5、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除底薪工資三倍，如連續曠工三天，公司給予除名處理。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午18時前申請，經主管查實認可並核准後方為有效，一次不得超過3天。
2、全年累計事假不得超過30天，超出規定天數10天內扣除年終獎的10%，10-20天扣除年終獎的20%，以十天為乙個階梯，直至扣完年終獎金。
3、遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應於請假的次日提出申請，經主管簽核後將請假申請留存登記。
2、請病假三天以上，最遲應於請假的次日提出申請，經主管，總經理簽核後將請假申請交人資部留存登記。
3、當月請病假1天者，底薪正常計算，三天以內者計扣兩天工資，超過4天至30天者按實際扣除工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核准許可權
1、1－3天由直屬主管核准。
2、4天以上由總經理核准。
五、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，特制定本規範。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：
1。經總經理核准免於打卡者，需出示總經理簽核檔案。
2。因故請假，經核准者，需要出據請假單據。
第三條上班遲到15分鐘以內打卡者，為第一類遲到；乙個月內只允許出現兩次；凡當月內出現第三次遲到打卡者，按每遲到1分鐘扣除1分，以些類推。
第四條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽注外，一次處罰10元並扣5分。
第五條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽注外，視為早退，一次處罰20元並扣10分。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...