一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘下班的，為早退行為。
三、工作時間：
1.行政管理人員：每星期工作時間為六天（星期一～星期六），每天八小時（上午8:00～11:00；下午12:00～17:00）。
2.車間二線管理人員：每星期工作時間為六天（星期一～星期六），每天九小時（上午7:00～11:00；下午12:00～17:00）。
3.包裝、噴沙、檢型材組人員：每星期工作時間為六天（星期一～星期六），每天九小時（上午7:00～11:00；下午12:00～17:00）。
4.擠壓、氧化車間人員：工作時間由車間主任根據實際生產情況制定。
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以各部門領導通知為準。
四、假期管理
1.因公出差（凡屬於下列情況之一者均屬公差）：
⑴因公司技術、業務出差；
2 批准參加的各類公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等；
3 經批准外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假：國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。具體放假時間公司可根據實際需要進行調整。
3.病假：員工患病非因公負傷。持有市人民醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
4.事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事情。
五、請假審批許可權
公司各級人員請假均需經部門領導同意，向人力資源部提出申請，由人力資源呈送生產副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工處理。無故曠工3日以上的無條件開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先**向人力資源或部門領導請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。
員工請假期內不予結算工資；事假扣除其當月全勤獎；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣其當月全勤獎，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、加班審批許可權
因生產、業務需要，需組織人員進行休息天或下班後加班的，部門領導提前一日或加班前填寫《加班申請/通知書》，由生產副總經理或總經理審核批准後，方可執行。
八、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。人力資源部是考勤管理的監管部門，各部門為負責部門。
公司各級人員應公外出不能及時回來打卡的，須在《打卡情況說明書》上註明出差事因、地點，報其主管領導簽字，並於每月月末遞交於人力資源部簽核。請假外出必須打卡。
每月遲到累計10分鐘內，上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣罰5元，累計4到6次，扣發10元，累計7到9次，扣發20元，以此類推。
人力資源每月負責統計彙總考勤記錄，作為罰款和發工資的依據。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《加班申請/通知書》
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...