管理從上下班開始，讓每位員工都了解自己上下班的時間過程，及遲到、早退、缺勤、曠工的定義；執行程度與自身經濟利益的關係；兼與人的執行力**於需求性，相應的出勤管理就有了它的可行性和必要性。-——弧劍
1. 目的：
為確保公司進行有序的經營管理而制定。
2. 適用範圍：
適用於本公司全體員工
3.責任：
各部門主管、經理、副總經理。
4. 程式內容：
4.1 出勤：
4.1.1工作時間：
每週工作六天，每天8小時，夏季正常時間為上午7：30—11：30；下午13：
00—17：00點，冬季正常時間為上午7：30—11：
30；下午12：30—16：30點，個別單位因工作需要特別工作制為上午8:
00-12:00下午13：00-17:
00,此項工作制需要部門申請，副總經理審核、副董事長批准後，再由行政登記後，方可實施。
午休為夏季11:30 -13:00、冬季11:30 -12:30。
4.2.打卡：
員工(包括經理級以下管理人員)每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。
所有人員必須應親自打卡,嚴禁幫助他人打卡和讓他人幫助打卡行為。有違者讓別人幫助打卡者罰款50元；幫他人打卡者罰款100元。
忘記打卡一次按缺勤半天處理。
4.3.公出:
工作日內的因公出差需門衛登記,方便轉接**留言。出差時間不論長短均需事前得到部門經理審核副總批准,並到行政登記後方可外出。
4.4.請假:
1週內假期必需事前個人申請得到單位主管審核部門經理批准;半月內假期必需事前個人申請得到單位主管簽字部門經理審核副總批准;1月內假期必需事前個人申請得到單位主管簽字部門經理審核副總審批副董事長批准;1月以上假期必需事前個人申請得到單位主管簽字部門經理簽核副總核審副董事長審批董事長批准，並到人事登記。如有緊急情況，4小時內假期不能事先請假，應在1小時以內**通知本部門經理和人事部並在上班當日補辦手續，否則以曠工處理。
4.5.遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月50元,以考勤卡為準.
遲到早退線限:夏季時上班：上午7:
30以後、下午13:00以後到達，視為遲到，下班：上午11:
30以前離開、下午17:00以前離開,視為早退；冬季時上班：上午7:
30以後、下午12:30以後到達視為遲到，下班：上午11:
30以前離開、下午16:30以前以前離開,視為早退。
特別條款: 在乙個自然月份裡，允許二次遲到(不晚於10min),給員工應急時使用。超過10min，按遲到早退細則規定處理。
4.5.1.遲到細則:
在乙個自然月份裡，第三次或更多的遲到處理如下：
a、 上午7:30-7:45、下午夏季13:00-13：15、冬季12:30-12:45 到,即遲到 0-15分鐘/次,每次扣款個人日工資10%
b、上午7:45-8: 00下午13:15-13:30、冬季12:45-13:00到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人日工資20%
c、上午8:00-8:15、下午13:30-13:45、冬季13:00-13:15到,即遲到30-45分鐘/次, 每次扣款個人日工資30%
d、上午8:30、下午14:00以後, 每次按曠工0.5天計算。
特殊工作制部門的遲到時間依此類推.
注：若上午7:30-8:30、下午13:00-14:00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
4.5.2.早退細則：
在乙個月內第三次或更多的早退處理如下:
a:夏季度17:00-16:45、冬季 16:30- 16:15 到,即早退 0-15分鐘/次, 每次扣款個人日工資10%
b: 夏季度16:45-16:30、冬季16:15- 16:00 到,即早退16-30分鐘/次, 每次扣款個人日工資20%
c: 夏季度16:30-16:15、冬季16:00- 15:45 到,即早退31-45分鐘/次, 每次扣款個人日工資30%
d:夏季度16:15-16:00、冬季15:30以前,按曠工0.5天計算。
特殊工作制部門的早退時間依此類推.
4.5.3 曠工:
a:連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的第二天內交出"辭退處分報告"。
b:在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。
4.6 考勤實施與統計
上班時間內因特殊原因外出者,門衛必須依請假條作為放行依據,並於月底整上交行政。
因公事上班期間外出者，無論什麼情況都必須填寫外出申請單位按規定批准後，交門衛作為放行依據。並由門衛月底上交行政。
各單位的考勤表、請假單、加班記錄表應於第二個月5日前交至行政由行政統一彙總於15日前交至財務。
2012.6.15
考勤管理制度
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考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...