一、負責全體員工的人事檔案管理工作：
二、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料：
三、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報：
四、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況：
五、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議：
六、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料：
七、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進：
八、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見：
九、負責公司人事檔案的呈轉及發放：
十、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務：
十一、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作：
十二、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工：
十三、工作對人力資源部經理負責。
人資專員崗位職責
工作崗位說明書 崗位名稱 人資專員直接上級 人資經理所屬部門 人資部 崗位等級 直接下級 下屬人數 經理1人 關鍵績效考核指標 1 招聘及時率 匹配度 員工試用合格率 70 2 培訓滿意度 80 3 績效管理實施的有效性 4 人員流動率控制在合理的範圍之內 5 員工滿意度。1 對公司人力需求狀況的合...
人資崗位職責
人力資源部 人力資源部 經理 人力資源部 人事專員 人力資源部 培訓專員 人力資源部 績效考核專員 人力資源部 績效薪酬專員 各位同仁 大家好！您所在工位上的辦公裝置是公司分配給您個人使用的裝置。請不要擅自拿別的工位上的辦公裝置 如顯示器 滑鼠 鍵盤 各類連線線等 來用，之前有去別的工位拿相關裝置來...
人資崗位職責
人力資源部 人力資源部 經理 人力資源部 人事專員 人力資源部 培訓專員 人力資源部 績效考核專員 人力資源部 績效薪酬專員 各位同仁 大家好！您所在工位上的辦公裝置是公司分配給您個人使用的裝置。請不要擅自拿別的工位上的辦公裝置 如顯示器 滑鼠 鍵盤 各類連線線等 來用，之前有去別的工位拿相關裝置來...