人資專員崗位職責

工作崗位說明書

崗位名稱：人資專員直接上級：人資經理所屬部門：人資部

崗位等級：直接下級：下屬人數：

經理1人

關鍵績效考核指標

1、招聘及時率、匹配度（員工試用合格率≥70%）；2、培訓滿意度≥80%；

3、績效管理實施的有效性；

4、人員流動率控制在合理的範圍之內；5、員工滿意度。

1、對公司人力需求狀況的合理配置負責；2、對培訓滿意度負責；

3、對員工職業生涯的規劃負責；

4、對薪酬制度和績效管理制度良好的彈性負責；5、對員工激勵的有效性負責。

1、根據公司人員需求，做好招聘工作，保證門店及總部的人員供給；

5、組織實施員工培訓（企業文化培訓、崗前培訓、銷售技能培訓及根據實時需要開展的培訓等等），並做好培訓反饋工作；6、及時準確的核算工資，保證工資的正常發放；

應負責任

崗位職責

7、制定公司福利政策，對公司福利進行歸納彙總；8、根據現有的績效考核表對員工及部門進行績效考核；

9、負責員工關係管理，及時簽訂或續簽勞動合同，妥善為員工辦理離職手續；11、企業文化的宣傳和建設，企業形象的建立；13、領導安排的其他各類事務。

1、招聘

1）每天檢視、篩選智聯招聘上的簡歷；

2）根據公司人員需求更新及發布招聘資訊（網路或海報）；

3）根據門店上交的人員需求表，為門店及時補人，最多乙個月的時間，否則處罰元/人；結果考核

4）每月2號上交上月人員招聘總結（招聘人數、與門店的需求匹配行、人員補給的及時行、下步工作的開展）。2、薪酬及福利（1）薪酬

1）做出公司及各門店的薪資結構表及說明；

2）每月3號之前將各門店電子版考勤收齊，每月5號之前將各門店手寫版考勤收齊，並檢查電子版考勤及手寫版考勤的準確性；

3）每月3號之前，將各店新員工的績效考核表收齊，並彙總各門店員工的考核分

工作細則

數；（績效考核表，按崗位做乙份，一二三月對員工的要求，逐漸提高）；4）每月13號之前做好工資核算工作，將工資表交予財務審核；5）對於工資有疑問的員工，需於20號之前向人資諮詢，逾期不候。（2）福利

1）制定公司福利政策，對公司福利進行歸納彙總；3、培訓4、績效考核

根據各部門的崗位職責的重要內容，制定各部門或各總部人員的績效考核表。3、勞動關係

1）每月1號，簽訂勞動協議（新員工）及勞動合同（新員工和老員工）；2）為離職員工辦理離職手續，整理及保管員工的離職信及離職手續單。5、總部工作事宜1）總部人員的考勤問題；

2）總部相關規章制度的制定及落實；3）領導安排的其他各類事務。

一負責全體員工的人事檔案管理工作二負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料三負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報四負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況五負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方...

人力資源部人力資源部經理人力資源部人事專員人力資源部培訓專員人力資源部績效考核專員人力資源部績效薪酬專員各位同仁大家好！您所在工位上的辦公裝置是公司分配給您個人使用的裝置。請不要擅自拿別的工位上的辦公裝置如顯示器滑鼠鍵盤各類連線線等來用，之前有去別的工位拿相關裝置來...