總公司人力資源部部長（ ）崗位職責
一、在總經理領導下工作；
二、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，促進公司經營目標的實現和長遠發展；
三、建立並完善人力資源管理體系，設計適合企業的現代人力資源管理流程；
四、制定和完善人力資源管理制度；
五、向公司高層決策者提供有關人力資源發展戰略、組織建設等方面的建議；
六、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
七、制定員工培訓體系，並形成標準化、流程化檔案；
八、負責公司所需人員的招聘與崗位配置工作；
九、負責辦理勞動年檢、社會保險等員工勞動關係工作；
十、負責管理員工的勞動合同，按時向勞動部門辦理用工、退工手續；
十一、負責填製和分析各類人事調查、統計報表工作；
十二、根據公司對績效管理的要求制定考核評價體系，並形成標準化檔案；
十三、負責實施公司的整體、部門、個人的年度、季度、月度考核執行工作；
十四、負責處理員工勞務、勞資、勞動關係的糾紛、上訪及配合勞動監察部門的定期、不定期檢查工作；
十五、制定各崗位薪酬評價體系和員工晉公升體系，並形成標準化檔案；
十六、為公司員工進行職業生涯規劃設計；
十七、完成領導交辦的其他工作。
總公司人力資源部副部長（ ）崗位職責
一、在人力資源部部長領導下工作；
二、協助部長建立並完善人力資源管理體系，設計適合企業的現代人力資源管理流程；
三、協助制定和完善人力資源管理制度；
四、負責協助公司的招聘工作；
五、負責建立、保管、傳遞員工檔案；
六、負責協調員工培訓，安排後勤服務和監測培訓效果；
七、負責協助實施崗位竟聘、內部調配、獎罰與辭退等項具體工作；
八、負責協助編制和報送審公司員工薪酬和福利報表，協助制定各崗位酬薪評價體系和員工晉公升體系；
九、負責辦理員工的勞動合同，按時向勞動部門辦理用工、退工手續；
十、負責辦理勞動年檢、社會保險等員工勞動關係工作；
十一、完成領導交辦的其他工作。
人資崗位職責
人力資源部 人力資源部 經理 人力資源部 人事專員 人力資源部 培訓專員 人力資源部 績效考核專員 人力資源部 績效薪酬專員 各位同仁 大家好！您所在工位上的辦公裝置是公司分配給您個人使用的裝置。請不要擅自拿別的工位上的辦公裝置 如顯示器 滑鼠 鍵盤 各類連線線等 來用，之前有去別的工位拿相關裝置來...
人資崗位職責
人力資源部 人力資源部 經理 人力資源部 人事專員 人力資源部 培訓專員 人力資源部 績效考核專員 人力資源部 績效薪酬專員 各位同仁 大家好！您所在工位上的辦公裝置是公司分配給您個人使用的裝置。請不要擅自拿別的工位上的辦公裝置 如顯示器 滑鼠 鍵盤 各類連線線等 來用，之前有去別的工位拿相關裝置來...
人資專員崗位職責
一 負責全體員工的人事檔案管理工作 二 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料 三 負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報 四 負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況 五 負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方...