對於費**誤付工程款事件，我部門進行了反思和總結，主要有以下幾點：
一、工作認真負責。當記性不好時應及時做好筆錄，告知相關工作人員並跟進落實。
二、工作積極。工作被動的時候就會積壓工作，當任務期限快到時，可能出現多項工作同時進行的現象，容易出錯，所以工作應當積極，今天的事情今天做，也可明天的事情今天做，不可今天的事情明天做。
三、多溝通。部門與部門之間，部門內部都要多溝通，溝通使資訊對稱，化解誤會，工作氛圍理想化。
四、大家是乙個團隊，要懂得合作。我們的目的只有乙個，將公司所有的事情做好，當遇到一些問題時不應第一時間想到是哪個部門的事，應該想想我能為這個問題做些什麼。
五、主動承擔責任。能力有多大責任就有多大，主動認錯承擔責任是膽識和魄力的體現，推卸責任就是否定自己的能力。
為了達到同乙個目的，把公司的事情做好，我們每個人應該認真積極的工作，和同事多溝通，合作共贏。
行政人資部經理職責
負責安排 調配商場行政人資部的日常行政事務性工作，保證日常管理工作的順利進行。負責草擬商場總經理 副總經理要求的有關檔案 制度 會議通知等文字材料，報商場總經理批閱後執行。負責商場有關會議的召集 組織，會議紀要的撰寫 上報工作。負責商場總結計畫等重要文收 資料的撰寫 上報工作。負責商場各重要文書 資...
人資部崗位職責
總公司人力資源部部長 崗位職責 一 在總經理領導下工作 二 全面統籌規劃公司的人力資源戰略，促進公司經營目標的實現和長遠發展 三 建立並完善人力資源管理體系，設計適合企業的現代人力資源管理流程 四 制定和完善人力資源管理制度 五 向公司高層決策者提供有關人力資源發展戰略 組織建設等方面的建議 六 塑...
人資部或培訓部上報方案
關於成立 達利遠端教育學院 的方案 草案 為配合集團長期的發展戰略，不斷的提公升在職員工的崗位技能與綜合素質，公司人力資源部擬成立 達利遠端教育學院 其具體事宜如下 一 學院性質 1 達利遠端教育學院 是由我司成立的為員工提供崗位技能培訓和學歷提公升的基地 2 達利遠端教育學院 是連線員工與高校的直...