（負責4條成型線規模裁斷）
經研究決定，自2023年10月26日開始，公司裁斷課長薪資制度做如下調整，具體細則如下：
一、 新招裁斷課長資歷要求：
1、 必須具有高中畢業或以上文化程度，年齡40歲以下。
2、 具有良好口才與溝通能力，通過入廠綜合技能考試。
3、 有能力獨立管理整個裁斷，只允許設2名裁斷組長，不設助理。
4、 對真皮有較深的認知，能隨時發現並解決各種品質異狀。
5、 至少在中型鞋廠做過三年以上裁斷課長，精技術與管理。
二、 裁斷課長薪資等級制度一覽表(包吃住)
1、優秀裁斷組長經考核合格後，任職實習裁斷課長
2、 新招裁斷課長試用期乙個月，乙個月內不合格停止使用。
3、裁斷課長薪資等級一覽表
三、 裁斷課長當月工資計算方案
當月總工資=（當月基本工資＋當月工作績效獎）÷當月實際天數×（出勤天數＋公休天數）＋當月產量獎＋全勤獎－當月應扣工資。
四、 其它規定：
1、 新進幹部前3天為適應期，3天之內（含3天）自動放棄或被淘汰一律不付薪資。
2、 試用期內，工作滿4天——30天離職，無論是本人要求辭工或被淘汰，一律按70%支付薪資（個人能力達不到要求的薪資價位）。
3、 除公休日外，本月出滿勤者，全勤獎為150元，當月累計請假超過4小時，或一次性請假超過4小時，全勤獎為0元。
4、 大批量返工、翻箱、報廢、客人索賠按廠規承擔50——1000元的經濟損失（新進裁斷課長前3天適應期除外，第4天開始承擔責任），且當月工作績效獎為0元。
5、 當月10日及10日以前進廠的職員當月算第乙個月，以當月考勤記錄為準，11日及以後進廠的職員，當月與下乙個月的薪資均以「第乙個月」定薪。
6、 裁斷課長薪資原則上半年調整一次，調整時只調基本工資，績效考核方式不變，但業績表現不佳的裁斷課長不考慮上調基本工資。
7、 針車副理或生產經理依據《裁斷課長績效考核評估表》，每週給裁斷課長評比打分。
8、 根據勞動局規定，新進裁斷課長在工作滿1周（7天）後，若雙方達成繼續合作之協議，雙方須簽訂為期一年或兩年的《勞動合同書》。
9． 產量計算規定：涼鞋按0.8倍計算;單鞋/pu革靴按1倍計算；真皮低筒靴（25公分以下）按1.3倍計算；真皮高筒靴（25公分及以上）按1.4倍計算。
10、 年終獎發放規定：工作至過春節放年假才發年終獎，中途任何原因離職，年終獎一律自動取消。
薪資制度調整
針對目前企業實際營業狀況，為了提高所有員工的積極性，提公升團隊凝聚力，增加每一位員工的收入，本著公平 公正 公開的原則，實現能者上，庸者下，多勞多得的目的，針對原有工資結構調整如下 原有工資結構 基本工資 技能工資 全勤 工齡 獎勵 分紅 現在工資結構 基本工資 崗位工資 考評工資 工齡 獎金所有員...
門市薪資制度
專賣店薪酬管理制度 第一條目的 建立合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作態度和積極性,激發員工的潛能和激情。第二條薪資構成 員工的薪資由底薪 績效獎 提成 年終獎四個部分構成。底薪 基本工資 崗位補貼 房補 食補。標準月薪 底薪 績效獎 提成 年終獎。績效獎自轉正後開始發放，年終獎於年底發放。...
薪資發放制度
為明確本公司薪資計發操作流程，確保薪資發放的準確 及時 無誤，特制訂本制度。適用於本公司正式編制崗位的薪資發放管理。1.出勤統計 2.年資表計算 2.薪資變動單編制 1.薪資表編制 2.薪資發放 1.月表現考核 2.日常點名考勤 3.獎罰裁決 上報 1.財務部每月xx日發放上個月薪資 當月xx日前，...