一、為加強公司考勤管理，整頓出勤紀律，提高員工遵守公司管理的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按上班時間準時上下班，不得無故缺勤、曠工、遲到。考勤記錄將作為工資發放依據，早退。缺勤、曠工、遲到、早退等行為將納入考勤管理。
三、上班工作時間為：9：00～17：00 休息時間：每星期休息一天。
行政辦休息時間：:星期天
專案部休息時間：在保證工程施工正常管理情況下，每星期實行調休。
4、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬於公司各種需要，填寫《出差工作登記表》，經總經辦簽字批准參加的各類學習、社會公益活動、社交活動、公事辦理及其他形式的出差均屬公差
2.法定休假
國家法定休假日為放假時間，具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間，因專案部施工管理需要須實行調休，公司可根據實際情況安排法定假期外補休相應休息天數。
3.病假
員工患病需休假的，應及時通知主管部門，主管部門及時上報總經辦，病假結束後，提供相應證明，可核予病假。
4.事假
因個人事務需請假的，必須填寫《請假條》，經部門領導同意，總經理批准的，可核予事假。各級人員請假兩天以上者，除病假外，須提前乙個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先**向部門領導請假，由部門領導匯報總經理。返工後，如實填寫請假條，按審批許可權進行審批。
未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
五、請假審批許可權
公司各級人員請假均須向管理部門提出申請，經部門領導同意後，由部門領導呈送總經理審批，審批通過按請假處理。未經批准則按曠工論。無故曠工按自行離職處理。
六、假期管理及假期工資核算
按公司通知安排放假的，屬於帶薪假期，國定假期屬帶薪假期。
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門領導以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
總經辦為考勤管理的監督部門，辦公室主任負責考勤管理。公司值班領導負責監督員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司管理因公出外公幹不能及時回來的，須在《未情況說明登記表》上註明出差的事因、地點，並報其總經理簽核，其《未情況說明登記表》必須在2天內報總經辦簽核和總經理審批。
每月遲到累計3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏（無《未情況說明登記表》）累計5次，情形嚴重直接開除。
因工作需要出差的須填寫《出差工作登記表》。
考勤主管每月負責考勤統計彙總上報總經理，作罰款和發工資依據。
附：《未情況說明登記表》 《請假條》 《出差工作登記表》
員工請假條
員工請假條
未情況說明登記表
未情況說明登記表
未情況說明登記表
未情況說明登記表
出差工作登記表
出差工作登記表
出差工作登記表
出差工作登記表
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...