1 本中心員工結構特點：
1-1 學歷構成特點
1-2 年齡構成特點
1-3 性別構成特點
1-4 結構特點的分析
2 本中心員工崗位構成與素質構成
2-1 各部門的職責劃分
2-1-1 各部門職責劃分的原則及劃分方法的擬訂2-1-2 各部門職責劃分的擬訂計畫
2-1-3 計畫的分析研究
2-1-4 職責劃分的更正、修改、實施
2-2 各部門崗位設定情況
2-3 各部門內部的崗位職責構成
2-3-1 職位名稱
2-3-2上下級匯報關係、
2-3-3任職條件（學歷、專業、工作經驗、技能要求、特殊資格要求）2-3-4主要職責及考核辦法
2-3-5 以及批准日期、任職人與上司的簽字3 工研中心員工的入職管理
3-1 中心招聘說明書
3-1-1 管理人員招聘職位說明（職位、任職資格、工作職責）3-1-2 技術人員招聘職位說明（職位、任職資格、工作職責 ）3-1-3 一般人員招聘職位說明（職位、任職資格、工作職責）3-2 考試管理
3-2-1 新進人員
3-2-1-1新進人員就職考試的擬訂
3-2-1-2就職考試工作計畫的擬訂
3-2-1-3就職考試的籌辦（管理、技術、一般人員）3-2-2 在職人員
3-2-2-1在職人員進級考試方針的擬訂
3-2-2-2進級考試的計畫工作執行
3-2-2-3進級考試的籌辦（管理、技術、一般人員）3-2-3 考試結果分析匯報
3-2-4 考試及方法的改進建議
3-3 培訓計畫的制定
與公司的管理一樣，人員培訓的管理問題直接關係到培訓工作的效益和發展。為適應企業發展需要而開展的培訓工作，必須運用現代的管理手段；即培訓理念現代化、培訓手段現代化、培訓方法現代化。
3-3-1 建立培訓組織
3-3-1-1培訓決策機構
3-3-1-2培訓工作專門負責人
3-3-1-3培訓工作組織者
3-3-1-4培訓工作實施者
3-3-1-5被培訓者
3-3-2 編制單項課程《培訓計畫》
3-3-3 編制年度《培訓計畫》
3-3-4 就職前培訓
3-3-4-1就職人員就職前實習及講習教育方針3-3-4-2就職前培訓制度的擬訂
3-3-4-3就職前一般技術工作的籌辦
3-3-5 進修
3-3-5-1從業人員輔助公升學方針的擬訂
3-3-5-2輔助公升學計畫工作的擬訂
3-3-5-3輔助公升學的籌辦
3-3-5-4專題培訓班參加人員的籌半辦
a短期b中期
c長期3-3-5-5參加其他外出活動的籌備
3-3-6 培訓評估
4 工研中心員工在職管理
4-1 技術職稱評定管理辦法
4-1-1總則
4-1-2評定物件與評定週期
4-1-3評定機構、評定時間、評定程式
4-1-4評定方法及主體、評定標準
4-1-5技術職稱評定結果的使用
4-2 技術人員專案獎金管理辦法
4-2-1總則
4-2-2專案獎金構成
4-2-3專案獎金分配
4-2-4專案獎金發放時間
4-2-5專案的非正常終止
4-2-6專案經理的獎金
4-2-7附則
4-3 晉公升管理辦法
4-3-1晉公升管理的目的
4-3-2晉公升資格的審定
4-3-3相關技術人員晉公升的工作崗位及相應的等級稱位（列表）4-3-4晉公升政策
4-4 月度考評管理辦法
4-4-1月度考評的目的
4-4-2 月度考評的時間
4-4-3閱讀考評的內容
4-5 職務輪換制度
4-5-1職務輪換的目的
4-5-2織物輪換在生產經營的作用分析
4-5-3職務輪換的方法
4-5-4職務輪換可能出現的問題與解決原則5 工研中心人力資源流動管理
5-1 從業人員離職制度
5-2 員工離職處理規定
5-2-1自請離職
5-2-2職務調動離職
5-2-3退休離職
5-2-4解雇離職
5-2-5其他原因離職
5-3 辭退、不再續簽合同、勸退、除名情況的處理5-4 離任審計
5-5離任財務結算
5-5-1財務結算
5-5-2離任審計
5-5-3各類人員的補助或罰金
5-6 離任的技術資料交接
5-7 職員退休規則
員工工服管理辦法
總則 第一條為樹立和保持公司良好的企業形象，展示員工良好的精神風貌，有效加強員工工作著裝的管理，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用於公司各部門的工服的管理。第三條名詞定義 工服 指由公司提供給員工在廠區使用的工作服裝。第四條職責 1 人事行政部專人負責工服的驗收 入庫 保管 發...
員工工服管理辦法
一 目的 為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化,規範員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。二 範圍 本辦法適用於公司所有員工。三 發放 1 工作服數量 員工工作服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。2 建立臺帳 2.1 倉庫建立領...
007員工異動管理辦法
核准 審查 製作 日期日期 日期 1 目的 為使員工在公司內部崗位調整和異動有據可依，特制定本辦法。2 範圍 本公司 包含各個子公司 所有員工異動相關作業均適用本辦法。3 名詞解釋 3.1 員工晉公升 指公司員工由於自己能力的提公升進行等級及崗位的向上晉公升 3.2 員工調崗 指公司員工由於工作需要...