公司管理制度
為了加強本公司的員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平，特制定人事管理制度。
一、公司的發展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學習，萬眾一心，塑造卓越，共同成就未來，在工作過程當中應遵循如下守則：
1、熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活。
2、要有強烈的責任心，敬業精神，為公司的發展而奮鬥。
3、有大局觀念，戰略思維，處處以公司利益為重。
4、深入學習，充分了解，認真執行公司管理制度。
5、結果導向，用最大的努力，給出最好的結果。
6、有團隊合作精神，強烈集體榮譽感。
7、不斷學習，敢幹創新，有錯必糾，追求卓越，使個人素質與公司發展保持同步。
8、培養良好的職業道德，個人習慣。
9、要有時間觀念，危機感。保持堅忍不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰勝困難和挫折。
10、加強服務意識，主動熱情周到，以客服致上。始終面向客戶，提供具有「超全、超前」的作品。
11、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
12、善於協調、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
二、公司員工在工作中應遵守的行為準則：
1、遵章守紀，服從安排、管理。
2、工作認真、務實。
3、按規定上、下班。
4、服裝整潔、舉止、淡吐得體。
5、嚴格保守公司人事、財務、業務、技術等商業秘密。
6、上班時間不得幹工作以外的事，中途離開須人事批准。
7、不得侵占、損壞公司財物。
8、講衛生，不亂丟亂放，保持辦公室乾淨、整潔。
三、員工考勤及假期
1、公司員工正常工作的作息時間為：
夏季： 8:30-12:00 13:30-18:00
冬季： 9:00-12:00 13:00-18:00
2、每週工作6天，週日休息。
3、本公司由行政部負責本公司員工的考勤工作；月底將考勤表交本公司彙總，彙總表經公司領導簽字後報財務部。
4、考勤中有關事項的確認條件如下：
四、獎懲
公司獎懲的目的在於鼓勵員工勤奮工作，奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現企業和員工的發展目標。
公司的獎勵包括：經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵等。經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等；榮譽獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模範等；行政獎勵包括晉公升、擴大職權、參與決策等。
公司的懲罰包括經濟處罰與行政處分，經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...