目的：為規範公司考勤管理，使所有員工上下班、進出、請假等考勤工作有章可循,嚴肅勞動紀律,提高工作效率及質量,確保工作有序順暢進行，特制定本規定
制定：……………..****管理中心
範圍****所有在職員工
1、工作時間
1.1 辦公室上班時間為每週一至周五上午9:30-12:00；下午13:00至18:30
1.2 店面上班時間為每週一至周五上午9:40-19:00
1.3 公司最終會根據實際情況以後改為長短周工作制
2、打卡管理
2.1 除經總經理或管理中心總監批准的無需打卡人員外，其它人員上下班時間必
須打卡2.2 正常打卡每天4次，上午和下午上下班各打兩次，店面打卡上下班各打一次
2.3 因公外出依據出發地和回來時間而定，外出回來時間不超過正常下班時間的
必須正常打卡
2.4 因停電或考勤機故障導致的無法打卡，無需辦理補卡手續，其當日考勤依據管理
中心登記考勤資料為準
2、假期管理
2.1 法定假期
2.1.1 元旦 （1月1日）一天
2.1.2 春節農曆三
十、初一、初二
2.1.3 清明節一天
2.1.4 國際勞動節 （5月1日）一天
2.1.5 端午節一天
2.1.6 中秋節一天
2.1.7 國慶節（1、2、3日）三天
2.1.8 法定假期期間，安排上班的人員給予補助100元/天或調休；週日值班人員安排倒休
2.2 請休假管理
2.2.1 事假，員工申請事假應提前一天填寫《請假單》，三天（含）以內，由部門經理批准，請假當日交管理中心備案，三天以上，經部門經理審批，管理中心總監批准
2.2.2 主管以上職務人員請事假，兩天以內，由部門經理批准，請假當日交管理中心備案，三天（含）以內，經部門經理審核，管理中心總監批准；四天以上由部門經理確認，管理中心總監或總經理批准，請假當日交管理中心備案
2.2.3 如遇臨時重大事故無法提前請假時，必須及時與部門主管**溝通，並經口頭批准後方可請假，上班後立即補辦請假手續，否則將做曠工處理
2.2.4 如遇急病不能來上班的，須及時**通知部門主管，正常上班後需出示醫院證明，並補辦請假手續
2.2.5 凡事、病假者，請假時間不足一天的，到請假時間離開公司必須打下班卡，否則不予計算當天工作時間，當天返回上班的按實際返回時間打卡；提前結束請休假的，在返回打卡後應及時到管理中心修改《請假單》
2.3 有薪假期
2.3.1法定假日及工傷假、產假、婚假、喪假為有薪假
2.3.2工傷假
● 工作時間內因公受傷，不能夠繼續堅持工作的，視為工傷假。
● 員工工傷假期間工資按對應崗位的基礎工資支付，工傷假有薪天數以醫院出具的證明為準
2.3.3產假
● 產假有薪時間為3個月，休產假期間包括有國家法定假期的或公休假期的，不再另行計算。
● 有薪產假只對女性員工（第乙個孩子，屬於第二胎的不計算為有薪產假）產假結束後必須出具第一胎的證明方可享受有薪產假，否則按事假處理。
● 產假期間工資與上班後第乙個月工資一同發放，產假結束後上班時間不足乙個月離職的，產假工資按1個月計算。（產假工資按個人基礎工資計算，不計算獎金）
2.3.2婚假
● 符合法定結婚年齡結婚的，給予3天有薪假期，符合晚婚晚育條件的（男25周歲女23周歲）給予7天婚假
● 婚假休完上班後必須出具具備法律效應的結婚證明方為有效，無法提供相關證明的，按事假處理
2.3.3喪假
● 公司在職員工窒息親屬(本人父母、配偶父母、雙方兄弟姐妹及祖父母、外祖父母)逝世給予3天有薪喪假，但必須出具具備法律效應的證明，否則按事假處理
2.3.4年休假
● 連續工作滿1年的員工，第二年開始，給予有薪年假
● 工作滿一年的，給予3天有薪年假，以後每多服務一年增加一天
● 年休假可以視工作需要分開休，但最小請假單位為1天，當年度年休假必須在當年休完。
● 非連續在職工作的（即期間有離職，後又進公司的），以最後一次入職的時間開始累計。
2.2.5 有薪假期除工傷假外，必須提前三天申請，經部門經理確認、人事行政主管審
核、管理中心總監確認後生效。
2.3.6 休假期間確因工作需要公司要求返回工作崗位的，可申請補休剩餘的假期
2.4 所有事假、病假以1小時為最小單位，不足1小時按1小時計算。
3、罰則
3.1 遲到、早退處罰
3.1.1遲到或早退一次，時間在10分鐘以內，每次罰款20元，11-30分鐘每次罰款50元，
超過30分鐘的，扣除半天工資
3.1.2每月累計超過5次的，再加罰100元
3.2 曠工處罰
3.2.1 請假未獲批准而私自離崗或以外出公事為由從事非工作事項的均計算為曠工
3.2.2 曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，以此類推
3.2.3 連續曠工三天者按自動離職處理，不予發放工資
3.2.4 乙個月內連續曠工三次者，給予記大過後無補償辭退處理
4、工齡工資：
4.1對長期為公司服務的老員工，公司給予工齡工資
4.2在公司工作滿一年的，給予100元/月的工齡工資，滿二年的給予200元/月的工齡工
資，以此類推，最高為500元/月
4.3工齡工資的上限為300元/月，連續工作超過6年的人員公司另行獎勵
4.4 工齡工資隨當月工資一同發放
5、其他
5.1本規定自2023年8月1日起執行
5.2以往相關制度、通知與本規定有相互衝突的條款，以本規定為準
5.3 公司管理中心對本規定有最終解釋權
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...