醫學裝備使用人員再培訓考核制度
為使裝置使用人員正確操作儀器裝置、降低裝置故障率，提高裝置使用率，並進一步提高醫學裝備使用人員操作水平，保障全院裝置正常執行，提高裝置完好率，降低維修成本，特制定本制度。
1、裝置安裝完成後，裝置科組織廠家應用工程師進行科室使用人員培訓，培訓後進行考核，考核形式有：理論考試和實踐操作兩種形式。考核不合格的進行再培訓。
2、根據維修、巡檢、保養情況，對維修、巡檢、保養過程中發現是裝置操作人員操作不當引起的故障時，要對其進行再培訓。
3、再培訓後進行考核，考核形式有：理論考試和實踐操作兩種形式。再培訓考核不合格的繼續進行再培訓，直到考核合格為止。
4、一般醫療裝置，由裝置科工作人員對其操作人員進行再培訓。
5、特殊醫療裝置，由裝置科聯絡廠家工程師對其操作人員進行再培訓。
6、裝置科不定期對科室裝置使用人員進行現場操作考核，如發現嚴重違反操作規程者，禁止操作裝置，待裝置科對其進行再培訓考核合格後，准予操作裝置。
裝置科2023年4月7日
培訓考核制度
員工培訓與考核管理制度 一 培訓目的 為公司員工 勞務工除外 提供有關企業的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內容，明確工作職責 程式 標準規 向員工灌輸企業及其工作部門所期望的態度 規範 價值觀和行為模式等，幫助其盡快適應企業環境和新的工作崗位。二 培訓內容 一 公司基本概況 1 介紹公司的...
學習培訓考核制度
掘進隊安全培訓考核制度 為了進一步貫徹落實本區隊的培訓計畫，加強職工安全教育與培訓工作，規範職工行為，提公升職工安全技術培訓的質量，提高區隊安全管理水平，激勵職工自覺學習氛圍，提公升職工安全素質，增強職工的安全意識和安全防護能力，努力打造成本質安全型區隊，特制定安全培訓考核制度，具體如下 一 職工安...
員工培訓考核制度
一，員工的培訓計畫 企業的競爭是人才的競爭。人才的競爭關健在於企業是否最大限度地開發人力資源。要實現管理人員素質的現代化，必須建立完整的企業培訓制度，把培訓作為企業的發展戰略，常抓不懈。二 培訓的內容 上崗 崗前培訓 1 企業文化培訓 企業發展史 經營方針 服務宗旨 企業理念 企業精神 管理目標等 ...