一、 技術課考核
每週星期四做為技術課時間，全站職工要按時參加技術學習（上班、公差、上夜校和站上同意除外）遵守課堂紀律，認真學習、記錄，不得有曠課等違紀現象，具體獎懲如下：
1、 無故不參加技術課、曠課者扣10元/次。
2、 不做課堂筆記者扣5元/次。
3、 遲到早退者扣5元/次。
4、 課堂不認真聽課，故意搗亂者視情節輕重扣25-125元。
5、 課堂筆記在檢查中獲得好評的獎25元，不認真不正規不整潔者扣25元。
二、 業務水平考試
積極參加廠、礦站組織的各種形式的業務技術考試，具體考核如下：
1、 無故不參加技術考試的，按零分處理，可根據實際情況從重處罰。
2、 考試成績第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎60元。
3、 考試成績不及格一律扣50元，可複試一次，即不及格者在成績公布2天內自願提出複試要求，不願複試可不申請，10天後進行複試，複試成績達70分以上可歸還50元，70分以下則不還。
4、 班組平均成績最後一名扣班長100元，班組平均成績第一名獎班長125元。
5、 考試成績都不及格則不扣，都不及格則不獎。
三、 班組培訓
班長要對班員進行技術業務培訓，必須有培訓計畫，有記錄，有成績，有獎罰制使，可根據班內實際情況進行行之有效的培訓，具體考核如下：
1、 當月培訓少於2個班扣班長25元，一點沒培訓扣125元。
2、 培訓無計畫、無成績、無獎罰制度，缺一扣5元。
3、 班組培訓效果優良獎勵班長125元。
4、 班組培訓不重視、培訓效果不佳扣班長100元。
5、 每月進行一次，不定期檢查作為主要考核依據。
一礦壓氣站
職工培訓考核制度
二 範圍 本司所有員工 三 培訓計畫的制訂 1 新員工培訓計畫的制訂。1 1 公司辦公室主任負責組織新員工上崗培訓，主要包括下述內容 a 各種管理制度 b gsp及其實施法則 c 藥品管理相關法規 1 2 各部門 門店 負責提出 編寫各崗位員工的上崗技能培訓要求及崗位的資格要求，主要包括下述內容 a...
職工學習培訓考核制度
1 成立加強學習領導小組，由書記擔任組長，成員由隊長 主 管副隊長 技術員組成，並具體組織學習。2 運輸隊學習內容主要包括 國家大政方針及政策，公司的政策 檔案及各種制度，本隊的各種制度，各工種技能操作規程理論知識，安全等方面的學習。3 學習時間為 每週定期學習兩天，每週一為思想政治 檔案 政策方面...
職工上崗認證考核制度
1 基本要求 1.1 本制度中。1.2 保證崗位任職職工的能力符合崗位能力要求，確保安全生產，制定本制度。1.3 範圍 本制度適用於公司 在崗操作工。2 職責 2.1 人力資源部 負責職工上崗認證培訓考核的監督，負責核發上崗操作合格證。2.2 負責職工上崗認證培訓考核的組織 實施 評估 負責被培訓職...