1 基本要求
1.1 本制度中。
1.2 保證崗位任職職工的能力符合崗位能力要求，確保安全生產，制定本制度。
1.3 範圍
本制度適用於公司***在崗操作工。
2 職責
2.1 人力資源部
負責職工上崗認證培訓考核的監督，負責核發上崗操作合格證。
2.2 *****
負責職工上崗認證培訓考核的組織、實施、評估；負責被培訓職工能力確認；負責培訓考核檔案儲存，並報人力資源部備案。
2.3 安全環保部、生產部、機動部負責培訓考核的技術支援。
3 管理內容和方法
3.1 培訓考核程式
培訓→考核→確認→核發上崗證
3.2 考核要求
3.2.1 考核標準
按《崗位能力標準》、《崗位說明書》及崗位相關she要求進行考核。
3.2.2 考核內容
考核應涵蓋崗位理論基礎知識、崗位操作技能、事故預案、崗位職責、安全、環保、質量和崗位相關hse要求。
3.2.3 考核方式
考核方式分為筆試、現場實際操作考核、事故預案的演練等。
各部門可採取多種方式進行考核認證，可結合崗位能力要求及職工的實際情況進行。
3.2.4 考核要求
上崗認證考核每年進行一次，每年6月至12月進行，對因故而未按規定時間進行考核的單位，報請人力資源部同意，可提前或延期進行上崗認證考核。
考核按崗位理論基礎知識、操作技能（包括實際操作）進行。
理論基礎知識成績按30% 記入總成績，操作技能成績按30% 記入總成績，實際操作、模擬演練成績按40% 記入總成績。總分達到80分為合格。
各部門可結合崗位能力要求及職工的實際情況調整比例。
部門培訓員把考核情況記入職工本人教育培訓檔案；人力資源部對上崗認證情況進行審核，審核合格後由人力資源部頒發上崗操作合格證，有效期為一年。
考核不合格者，待崗培訓三個月後進行補考，其間扣發考核工資50%，補考仍不合格者由部門調換其工作崗位。
凡因故未參加考核者，部門應在其上班一周內為之補考，否則扣發缺考職工考核工資20%，由部門承擔。
凡無故不參加考核者，三個月後給一次補考機會，其間扣罰50%的考核工資。補考仍不合格者
由部門調換崗位。
3.2.5 免試條件
技師、工段長經本人申請，部門同意，報人力資源部審核批准，可免試。
參加當年舉辦的技能鑑定或****考核成績合格者，可免試。
4 附件
4.1 附表一：常規培訓紀錄表
4.2 附表二：職工上崗考核成績表
附表一：常規培訓紀錄表
常規培訓記錄表
部門： 培訓責任人報表時間： 年月日
附表二：職工上崗考核成績表
職工上崗認證考核成績表
裝置（系統年月日
持證上崗考核制度
1 為了加強國家地表水質自動監測站 以下簡稱水站 的管理，確保水站長期穩定執行，中國環境監測總站 以下簡稱總站 將對從事水站執行維護的託管站技術人員實行持證上崗考核制度。2 持證上崗考核工作由總站負責，總站組織有關專家組成考核小組進行考核，並由總站頒發水站上崗證書。3 凡承擔水站執行維護工作的技術人...
職工培訓考核制度
二 範圍 本司所有員工 三 培訓計畫的制訂 1 新員工培訓計畫的制訂。1 1 公司辦公室主任負責組織新員工上崗培訓，主要包括下述內容 a 各種管理制度 b gsp及其實施法則 c 藥品管理相關法規 1 2 各部門 門店 負責提出 編寫各崗位員工的上崗技能培訓要求及崗位的資格要求，主要包括下述內容 a...
職工培訓考核制度
一 技術課考核 每週星期四做為技術課時間，全站職工要按時參加技術學習 上班 公差 上夜校和站上同意除外 遵守課堂紀律，認真學習 記錄，不得有曠課等違紀現象，具體獎懲如下 1 無故不參加技術課 曠課者扣10元 次。2 不做課堂筆記者扣5元 次。3 遲到早退者扣5元 次。4 課堂不認真聽課，故意搗亂者視...