掘進隊安全培訓考核制度
為了進一步貫徹落實本區隊的培訓計畫，加強職工安全教育與培訓工作，規範職工行為，提公升職工安全技術培訓的質量，提高區隊安全管理水平，激勵職工自覺學習氛圍，提公升職工安全素質，增強職工的安全意識和安全防護能力，努力打造成本質安全型區隊，特制定安全培訓考核制度，具體如下：
一、職工安全培訓激勵競爭考核領導小組
組長：隊長、支書
成員：副隊長、技術員、班組長
二、領導小組職責
(一) 領導小組職責
1、每月制定安全培訓計畫，指導本隊安全培訓工作。
2、日常主持、指導督促區隊的安全培訓工作。
3、對安全培訓工作中的問題進行決策。
4、對安全培訓制度的修改和完善。
三、考核內容及職責
本著「幹什麼，學什麼；缺什麼，補什麼」的原則，以企業文化、規章制度、素質提公升、安全管理、崗位（職位）規範、專業技術理論知識、現場實操及培訓管理創新等為主要內容進行考核。根據以上培訓內容，建立培訓考核指標體系，分為基礎管理、理論考試、實操抽查三個方面，按照「抓系統、系統抓」的要求，企業文化、規章制度、安全生產管理常識、崗位職責標準部分由區隊長、書記負責；作業規程、崗位實際操作技能部分由技術員負責。
三、考核物件
掘進隊全體職工
四、安全學習培訓工資分配制度
安全學習培訓工資為當月區隊結算工資總額的10%，根據考核情況對職工進行考核，根據職工月考核得分將學習培訓工資分配到職工手中，通過嚴格落實學習培訓工資的核兌現，推動區隊學習培訓不斷登上新台階。
五、學習培訓工資兌現具體計算辦法
1、根據礦下達的工資分配指標，從總額中提取10%，作為學習培訓工資
2、當月學習培訓積分=當月本員工日基準分總和。
3、個人當月所得培訓工資：區隊培訓工資總額÷員工考核總積分數×個人得分
六、對標管理
對個人採取積分制考核細則如下：
（1）每參加一次實操培訓加10分；無故不參加實操培訓的每次扣20分，遲到、早退的每人次扣5分；
（2）無故不參加學習、曠課的每天次扣20分，違反課堂紀律、遲到、早退的每人次扣5分；
（3）學習記錄本記錄不完整的每次扣5分；
（4）提問每次回答不熟練扣3分，差、不會的每次扣5分
（5）參加礦組織的考試不及格的每人次扣40分；參加公司以上組織的考試不及格的每人次扣60分；
（6）月底礦上抽考個人成績在70～80分獎勵10分，81～89分的獎勵20分，90～100分的獎勵40分；
（7）培訓合理化建議，積極提出培訓合理化建議，被區隊採納的獎勵20～50分，被礦採納的獎勵50～80分，被上級公司採納的獎勵80～100分；
（8）科技創新，提出小改小革，現場實用且有安全保障，能提高生產率，被區隊採納的獎勵20～50分，被礦採納的獎勵50～80分，被上級公司採納的獎勵80～100分。
二〇一四年六月七日
師德學習培訓考核制度
登封市大金店鎮中心小學 為了貫徹落實 中小學教師職業道德規範 加強教師的職業道德建設，提高教師的專業素養，激發廣大教師為人師表 教書育人的積極性，進一步加強教師職業道德考核工作，實現教師考核的科學化 制度化，特制定本制度。一 利用政治學習時間採用集中輔導方式進行師德培訓。要求有講義，教師有聽課筆記。...
學習培訓的考核制度
江門市新會區中醫院 2010年3月1日執行 由醫院組織的醫學繼續教育和其他業務學習，目的是為了不斷提高醫護人員的理論水平和專業素質，或是為適應新形勢發展需要，或是為落實上級主管部門的工作安排，是醫務工作必不可少內容。本著為保障學習質量與受教育群體權益，創造良好的學習氛圍，加強學習自覺性，現制定新會中...
職工學習培訓考核制度
1 成立加強學習領導小組，由書記擔任組長，成員由隊長 主 管副隊長 技術員組成，並具體組織學習。2 運輸隊學習內容主要包括 國家大政方針及政策，公司的政策 檔案及各種制度，本隊的各種制度，各工種技能操作規程理論知識，安全等方面的學習。3 學習時間為 每週定期學習兩天，每週一為思想政治 檔案 政策方面...