古田億源混凝土****考勤及請假作息制度
為了加強員工紀律，確保各項工作正常運轉，提高工作效率，樹立公司員工愛崗敬業的良好形象，制定了《考勤及請假作息制度》，
一、上、下班時間
（一）公司辦公室人員：辦公室、財務等。
夏季：五月至九月的周一到週六，上午8:00至11:30，下午2:30至5:30。
冬季：十月至次年四月的周一到週六，上午8:00至11:30，下午2:00至5:00 。
（二）公司其他員工具體工作時間，在包含以上時間段的前提下，以滿足生產要求為準，公司領導可以臨時安排提前或延後。
（三）節假日作息時間，由公司另行通知。
（四）公司生產特點為露天作業，雨天可以安排休息，週日可以安排生產。
二、考勤辦法
按規定的上班時間到公司辦公大樓考勤機上進行考勤。月底由辦公室負責人將出勤情況交公司財務部。
三、遲到、早退的規定
按規定的上班時間遲到三十分鐘以內的，按遲到處理；超過三十分鐘的，按曠工半天處理；提前三十分鐘以內下班的，按早退處理；超過三十分鐘以上下班的，按曠工半天處理。
四、遲到、早退、曠工的規定及處理辦法
（一）遲到時間超過五分鐘至十五分鐘以內的，一次扣本人當月工資10元。
（二）遲到時間超過十五分鐘至三十分鐘以內的，一次扣本人當月工資50元。
（三）曠工半天的扣本人當月工資100元；曠工一天的扣本人當月工資200元。
（四）提前三十分鐘以內下班的，一次扣本人當月工資50元。
（五）每月遲到累計達到10次或早退累計達到5次或全年累計曠工三次或曠工一次超過三天（包括三天）的，作自動離職處理。
（六）上班時間藉故謊稱或虛報事由離開辦公室的，經查證屬實一次，按曠工半天處理。
（七）請事假一天的扣本人每天的平均工資（按月工資總額÷30天計算）。
五、因事請假的，按以下辦法執行。
（一）公司總經理、副總經理報執行董事審批。
（二）部門經理由公司總經理審批。若總經理出差，由總經理指定的副總經理審批。一般工作人員請假3天（含）以內，由部門經理批准；3天以上須報（副）總經理批准。
（三）請假人員必須將審批後的書面假條於次日前交辦公室負責人存檔，每月轉交財務部結算工資。
（四）以下幾種原因，可向公司的直接領導**請示，應在事後三天之內補辦書面手續。
1．出差在外未辦完公事需延長出差時間的，或因緊急情況需立即出差辦公事的；
2．請假時間在下班之後，又有急事需要處理的；
3．特殊緊急情況。
（五）書面請假、**請假都必須在上班考勤之前。在上班時間以後已經遲到的再當天請假的，視為遲到或曠工。
六、因公出差，按以下辦法執行。
（一）出差人員必須填寫出差申請表。
（二）公司總經理、副總經理報執行董事審批。
（三）部門經理及一般工作人員由公司總經理審批。若總經理出差的，由總經理指定的副總經理審批。
出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續交辦公室負責人存檔。
七、因參加會議的，按以下辦法執行。
（一）參會時間與考勤時間不相牴觸的，參會人員必須執行考勤制度。
（二）參會時間與考勤時間相牴觸的，參會人員必須寫好書面說明交由安排這次會議的領導審批後，交辦公室負責人存檔。
（三）公司總經理參會時，將書面說明交辦公室負責人存檔。
參會人員必須在事前先將審批後的書面說明交辦公室負責人存檔。
八、相關規定
（一）週日若有工作或急事急辦的情況，需相關人員照常上班的，作為加班對待。按工作需要，經領導安排後，再由辦公室負責人通知相關人員加班並作好加班登記存檔。
（二）上班期間工作人員因工作或業務需離開辦公室的，應向辦公室負責人說明事由和去向；若辦公室負責人遇到類似情況，需向其他人員說明情況。
二0一二年八月一日
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...