瓦斯治理目標考核制度

2022-01-11 15:48:03 字數 1837 閱讀 5193

全面建設「通風可靠、抽採達標、監控有效、管理到位」的瓦斯綜合治理工作體系,落實瓦斯治理責任制,保障安全投入,完善礦井瓦斯防治系統,強化現場管理,加強職工培訓,嚴格按照法律法規和標準規範組織生產,嚴防瓦斯事故發生。特制定如下考核和獎懲制度。

一、瓦斯治理考核內容

1、嚴禁井下任何地點無風、微風,出現一次扣相關責任人20分。每月出現瓦斯監控系統報警兩次,扣相關責任人20分。

2、嚴禁隨意開、停區域性通風機。出現一次扣相關責任人2分。

3、嚴禁無計畫停電停風,出現一次扣相關責任人3分,造成區域性地點瓦斯超限的扣相關責任人3分。

4、嚴禁風筒到迎頭的距離不符合有關規定,不符合規定的扣相關責任人2分。

5、嚴禁區域性通風機出現迴圈風,出現一次扣相關責任人10分。

6、嚴禁區域性通風機「一風吹」 排放瓦斯,發現一次扣相關責任人10分。

7、區域性通風機必須實現三專供電,使用區域性通風機供風的地點必須實行兩閉鎖,如發現供電不合理的扣相關責任人3分, 不能實現兩閉鎖功能的扣相關責任人10分。區域性通風機必須實行掛牌管理,發現一次未掛牌的扣相關責任人0.5分。

8、嚴禁採掘工作面瓦斯積聚,瓦斯積聚扣相關責任人2分。

9、井下通風設施風門、風橋、調節風窗設定不合理的,發現一次扣除相關責任人1分。通風設施後必須定期進行維護,如因維護不當,造成設施損壞的扣相關責任人2分。

10、井下通風設施(風門、風橋、閉牆、風窗等)發現一次人為破壞的,扣除相關責任人3分,在設施損壞後不能及時維修的,造成風流紊亂的扣相關責任人2分。

11、各個採掘工作面和硐室以及其他用風地點的風量必須充足,配風合理、風流穩定,如出現配風不合理,扣相關責人3分。風量不足扣相關責任人10分。風流不穩定扣相關責任人5分。

12、監控系統必須保證24小時不間斷執行,並實時監控井下各個地點的瓦斯濃度變化情況,如因系統故障,不能及時傳輸資料的扣相關責任人2分。

13、地面監控室值班人員必須24小時在崗,聲光報警氣發出報警訊號時,必須立即向值班礦長匯報,並做好記錄,如值班人員沒有立即匯報扣2分,沒有做記錄的話扣3分。

14、井下各種感測器的安設位置必須符合《規程》中得規定,杜絕感測器的位置安設不當和不按規定安設,在檢查過程中發現感測器安設位置不當的扣相關人員2分,在規定地點沒有安設感測器的扣相關人員3分。

15、井下安設的各種感測器每班必須有巡檢員巡迴檢查各個地點感測器的完好情況,並定期維修、保護,不能巡迴檢查的扣相關責任人2分,不定期維護的扣相關責任人2分。

16、必須每七天進行一次「瓦斯電、風電閉鎖」測試,每次測試時間不得超過規定時間,不按規定進行測試的扣相關責任人3分,測試時間超過規定的扣2分,沒有做好測試記錄扣2分。

17、必須每七天對井下所有的瓦斯感測器探頭和可攜式瓦斯檢查儀進行一次標校,並做好相關記錄,不按規定時間進行標校的扣相關責任人3分,沒有記錄或記錄不全的扣相關責任人2分。

18、標校的時候必須使用規定的氣體進行標校不得使用濃度不符合規定的氣體進行標校,發現一次扣相關責任人2分。

19、巷道貫通,未制定貫通措施的,制定措施,未按照措施進行的,發現一次扣相關責任人2分。

20、主要通風機和通風阻力未及時進行測定,發現一次扣相關責任人2分。未及時進行瓦斯等級鑑定的扣相關責任人2分。

21、每發現一次通風巷道斷面不符合要求的,發現一次扣相關責任人1分。

22、發現領導沒有帶班下井、沒有進行交接、沒有進入工作面,發現一次扣相關責任人2分。

23、對違反瓦斯管理、治理制度的行為,未按規定進行處罰和追究的,發現一次扣相關責任人3分。

二、瓦斯治理獎懲辦法

每分為100元,發現問題當下立即扣除罰金並計入相關責任人的考核分數內。年終由總工程師負責進行各部門相關責任人分數考核,滿分為100分,分數達到100分獎勵5000元,分數達到90分獎勵2000元,分數達到80分,罰款2000元。分數低於60分,罰款10000元。

目標考核制度

第一條為落實目標責任制,提高公司工作效率和經濟效益,特制定本制度。第二條目標考核物件 公司高層管理人員 全體在崗職工。第三條目標考核的組織與實施 目標考核工作由公司監察室具體承辦,分工作績效考核和經濟效益考核。目標考核以各部門職能職責 年度 月度 目標任務 部門和個人 年度目標責任書 為依據,每月底...

目標考核制度

一 專案安全目標責任考核制度 專案安全目標責任考核制度 檔案的具體內容 依據公司 分公司 的目標責任考核制度,結合專案的實際情況及安全管理目標的具體內容,對應按月進行條款分解,按月進行考核,制定詳細的獎懲辦法。二 專案安全目標責任考核 專案安全目標責任考核 的具體內容及記錄。按 專案安全目標責任考核...

目標考核制度

關於目標考核方案 為改進 推動企業內部管理水平,完善部門監管機制,構建全員定責 定績考核體系,引導系統員工更好地履行崗位職責,進一步提高企業產值和企業產品質量,使公司每位員工始終朝同乙個目標努力,特制訂本年度生產指標 工作目標和考核分配為法。一 考核物件 內容 公司總經辦及公司總經辦下屬的各部門 科...