第一章、總則
為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家的有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。
第二章、考勤
一、工作時間：
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、作息時間規定
1）、夏季作息時間表（6月——10月）
技術、職能類職員上下班時間 9：30~18：30
營銷類職員上下班時間：9：30~21：30
2）、冬季作息時間表（11月——5月）
技術、職能類職員上下班時間 9：30~18：30
營銷類職員上下班時間：10：00~22：00
二、打卡：
1、員工每天上下班必須打卡（簽到），因遲到故意不打卡（簽到）者，經檢查屬實的一律以曠工0.5天處理。
2、如遇打卡機故障等特殊情況不能打卡，必須在當日考勤表上寫明原因，否則每超過一次按曠工處理。
三、遲到和早退：
員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。凡遲到、早退者一經發現處理如下：
1、每月有3次10分鐘內遲到機會，如超過3次（不含）者，以每遲到一分鐘罰款一元處理。
2、當天遲到10分鐘以上30分鐘以內，而又未請示領導，一律按曠工0.5天處理。
3、未有特殊情況請示，早退30分鐘以上者，一律按曠工0.5天處理。
四、考勤記錄調整：
1、公司行政人事部對各部門考勤進行不定期抽查，一經發現考勤記錄與實際不符者，對部門主管進行罰款100元處理。
2、如考勤有誤，需經部門負責人確認後，報行政人事部方可進行調整。
3、如各部門考勤上報後仍需修改的，需書面報部門負責人審批，審批後將書面申請報行政人事部，方可調整修改。
4、考勤最終彙總由行政人事部考勤負責人完成，考勤負責人不得私自修改考勤。
5、公司各部門應落實專人負責考勤，考勤員須嚴格按照考勤要求做好紙質考勤登記，並由部門負責人或店面經理進行監督。
五、曠工：
曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批准，私自缺勤行為。
六、加班：
1、因工作需要在正常工作時間外或節假日加班，加班後根據工作情況合理安排時間進行調休。
2、平台事業部及推廣部員工晚1：00點以後下班的，次日可推後1小時上班。
第三章、公休假
一、公休假：
每週日為公司公休假期。（平台事業部、客服部及推廣部按排班休息，其它部門員工正常按公休假休息）公休需提前一天填寫《員工請假條》並報備部門經理審核後方可休假。
二、法定假日：
與國家規定的法定假日一致。
三、其他公休假期福利：
婦女節（3月8日），女性員工可組織職工參加紀念活動或放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班費用；男性員工照常工作。
第四章、請假
一、事假：
1、員工本人因故不能親自辦理請假手續，應以**方式知會部門負責人及行政人事部，並委託他人以書面方式辦理，休假結束後上班第一天補辦正式請假手續。
2、請假單全部用紙質表單填寫，請假期間均無工資發放。
二、年假：
1、員工累積工齡滿1年以上均可享受年假，年休假期間不扣工資。
2、當年度年假必須當年休完，不累計、不跨年度休假；特殊情況須報總經理批准後，可在次年2月份內休完年假。
三、調休假：
員工因加班累計的加班時數可安排等時補休。請調休假也是參照請假審批程式報批，經批准並安排好工作，方可離崗休假。未經批准者按曠工處理。調休假期間工資按正常標準工資計薪。
四、病假：
1、員工申請病假按國家以及地方性有關規定執行，病假員工應於復工第一天內，向公司提供區級（含）以上醫院的診斷證明、病歷或住院證明，病假期間按基本工資發放，不符合病假規定者，一律按事假處理。
2、員工不應在病假期間到其他機構工作，一經發現，扣除所發工資並予以解聘。
五、其他假：
六、請假流程：
1、申請人提出書面請假申請，主管領導審核或審批，如遇緊急情況，可口頭請假或簡訊息請假，但休假返回後，必須填寫請假申請單。
2、請假單全部用紙質表單填寫。
3、審批流程：
注：假期審批時，審核及審批人必須了解請假事由，如事由與請假天數不符，或事由不充分的，審批者有權拒絕給予審批。
第五章、政策生效日及修訂權
本制度的修訂、解釋權歸屬公司行政人事部，並由公司總經理批准之日起執行。
行政人事部
2023年6月21日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...