市場部業績考核制度**正過後）
一、每月初市場主管根據分公司下達給校區的業績指標分配到個人，並簽字確認。
二、市場部員工工資待遇
1．市場部主管《1人》
業務量每個月市場部團隊業績10萬以上 【市場主管主要以市場部團隊5%提成】
2 ．市場專員（招生顧問）《5人》
薪資待遇：無責任制底薪1600-2000之間 （乙個月試用期，滿合格者購買5險）
(1)每個月在2萬至4萬以下， 按照銷售額的3%
(2)每個月在4萬-6萬以下， 按照銷售額的5%
(3)每個月在6萬以上按照銷售額的8%
福利：轉正後的5險生日獎金提公升培訓機會
（市場部專員在第乙個月的試用期由市場主管作為考核，沒通過主管要求或沒達到要求者會勸行離職）
注：如市場專員在第乙個月業績未達到基本要求者，則沒有基本提成，連續2個月未達到基本要求者則行勸離職，如團隊銷售額沒達到要求者則實施末尾淘汰制，希望市場部人員報著良好的心態，有上進心，工作態度決定一切。
三、市場人員當月正常完成任務的校區不再另行給予獎勵，當月完成任務達到130%以上的市場人員校區給予300元或下月4天自由休息的權力；當月完成任務達到150%以上的市場人員校區給予500元獎勵或1000元及4天自由休息的權力。此獎勵與公司正常獎勵無關。
六、市場團隊正常完成任務校區不再另行給予獎勵，當月團隊完成任務達到130%以上校區給予團隊1000元活動經費並獎勵市場主管500元；當月團隊完成任務達到150%以上校區給予團隊2000元活動經費並獎勵市場主管1000元。此獎勵與公司正常獎勵無關。
業績考核制度
1 由被評定者直接負責人依據 業績考核制度實施細則 進行按月評定，經部門經理審核確認，最後做出綜合評價。2 業績考核記錄包括對任務完成程度 責任感 協調性 紀律性等方面的考核記錄，是對公司職員工作情況的綜合評價，公司職員的晉公升與獎懲均參照業績考核記錄進行。業績考核專案參照表 注 其中業務成績考核記...
業績考核制度
1.1 考核分為 被考人撰寫述職報告 直接上級根據述職報告進行業績和能力評價 綜合部或提出獎懲及其它激勵 發展建議 被考人和直接上級進行溝通等步驟。1.2 對關鍵業績的考評每半年進行一次。年中各部門對考核結果進行分析，並提出相應的修正或改善方案，並向總經理匯報 年終根據全年業績完成情況，實施獎懲措施...
部門業績考核制度
二 五年十月八日發布二 五年十月八日實施 娘子關發電 發布 目次前言2 1 範圍3 2 規範性引用檔案3 3 述語和定義3 4 職責3 5 工作程式3 前言部門業績是全公司各部門在乙個考核期內安全生產 資產經營管理 黨風廉政建設和思想政治工作以及建立學習型組織等各項目標完成情況的綜合體現。從經濟方面...