六盤水師範學院
環境與資源科學系導師制考核細則
1.考核目的：實現導師工作制度化管理，評價老師教書育人的效果，激勵先進，調動導師工作的積極性，為老師工作質量評價和年度考核提供依據。
2.考核內容。包括導師在聘任期間德、能、勤、績等方面的情況，重點考核工作實績。
德：主要考核導師為人師表的表率作用以及人格品行等；能：主要考核導師指導學生的能力和水平；勤：
主要考核導師工作的自覺性和主動性；績：主要考核導師的工作效果。
3.考核時間：自然年進行考核。
4.考核等級確定。考核等級為優秀、良好、合格、不合格。
考核總成績90分以上為優秀；80至89.9分為良好；60至79.9分為合格；60分以下為不合格；系每個學期按照不高於15%的比例評選優秀導師，並給予獎勵。
5.考核結果應用。本科生導師工作考核結果記入導師業務檔案，作為教師年度工作考核、專業技師職務晉公升和崗位聘任的條件。
考核不合格以下的教師，不推薦參加年度優秀教師評選，不推薦評聘晉公升專業技術職務資格。
環境與資源科學系
2023年8月28日
導師制考核表
導師制工作考核表
東南大學 吳健雄學院導師制工作考核表 三 四年級學生用表 學號姓名 指導教師 東南大學吳健雄學院 年月日填表說明 吳健雄學院秉承卓越化 個性化 國際化的人才培養理念，導師制的設立旨在培養學生的自主研學能力和創新精神，培養學生的科研素養，更好地實現吳健雄學院拔尖創新人才培養的目標。鑑於此，學院通過師生...
學生成長導師制量化細則
底閣中心校 2010.3 一 建立學生成長檔案 10分 1 學生成長檔案要及時填寫，否則扣1 2分。2 及時制定受導學生發展計畫，否則扣2分。3 每月對學生進行一次對照分析，記入檔案，否則少一次扣1分。4 書寫不認真的扣0.5分。二 談心輔導與匯報 10分 1 每週一次與學生談心，分階段制訂階段性學...
小學全員育人導師制管理工作考核細則
全員育人管理工作總分為164分，折合成100分，綜合成績按10 的比例計入教師績效考核成績，作為教師績效工資 年度考核 職稱評聘的重要依據。一 考核量化細則 1 班級考核 該細則主要體現班主任班級管理工作成績，依據各校班級量化成績算出班主任的檢查結果並以此作為考核依據。2 責任教師扣分情況 該細則主...