ohs內審員考核辦法
為進一步貫徹「安全第一，預防為主」的方針，根據gb/t28001-2001《職業健康安全管理體系-規範》的要求，公司已經建立起了完善的職業健康安全管理體系，為充分調動公司職業健康安全管理體系內審員履行職責的主動性和積極性，加強公司職業健康安全管理體系的基礎建設，確保體系在公司能持續有效執行，特制定本辦法。
一、考核責任人員：由部門職業健康安全管理體系內審員負責收集彙總本部門內審員考核資料，每月5日之前上交體系推行辦，推行辦在每月10日之前將考核情況進行彙總、審核，報體系管理者代表審批後，送辦公室考核主管。
二、考核物件：公司職業健康安全管理體系內審員。
三、考核依據：
1.公司體系推行辦組織的體系運**況檢查結果及整改情況。
2.體系推行辦布置工作完成情況。
3.部門、車間對本部門體系各要素執行結果自我檢查情況。
4.生產部、辦公室每月聯合對各部門、車間的職業健康安全活動集中檢查情況。
5.《安全點檢表》、《勞保用品使用情況檢查表》、《適用的法律法規遵循情況評價表》等相關記錄表單的記錄與實際運**況。
6.公司內部審核的結果及不符合項整改情況。
四、考核具體辦法及標準：
（一）考核辦法
1．設定職業健康安全管理體系內審員考核基準分為100分，考核基準獎為80元，其中公司補貼20元/人.月，並從內審員當月獎金中劃出60元，對ohs內審員履行職責情況進行月度考核並作相應評分。
2．考核分數60分以下，取消當月考核獎，60分（含）以上按0.8元/分核算當月考核獎，考核分數滿分的予以全部兌現。
3. 對職業健康安全管理體系內審員的考核，統一由體系推行辦負責，對考核有疑義可進行複查。
4. 公司各部門、車間ohs內審員沒有按規定履行職責的，按失職論處。並取消當月考核獎。
（二）考核相關內容及標準
體系內審員應本著客觀、公正的態度，根據「內審員考核內容及標準」的要求，於次月5日前將「內審員月度考核表」上交公司推行辦，推行辦將根據自評情況進行抽查，發現弄虛作假者加倍扣減考核分。
附表一：ohs內審員考核內容及標準
表二：ohs內審員月度考核表
ohs內審員考核內容及標準
月份ohs內審員月度考核表
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