建工學院辦公室部員考核條例
第一條考核原則
一、客觀公正原則：
1、對被考核人作實事求是的評價。
2、對每位被考核人的工作態度、工作能力和工作狀況作全面的、恰當的評價。
二、民主公開原則：
1、考核的物件、範圍、時間、方法、內容、標準和程式等都要被部門內全體成員認同。
2、在考核結束後將考核結果進行通知，如對考核結果有異議者，可向部長申請複核。
第二條考核總則
一、積極按時、按質地完成部長交給的各項任務；
二、在工作中認真負責、態度謙和，禮貌對待他人；
三、在工作中不計較個人得失，有團隊意識；
第三條考核條例
一、 考核採用計分制，滿分為100分。
二、 考核內容由如下兩部分組成：
1、例會考核：滿分為25分。
(1)每次例會必須認真完成會議記錄，了解部門近期動向。
(2)每次例會不得遲到、早退和無故缺席。
(3)保持例會安靜、嚴謹的氛圍，不得無故喧嘩或私下交談。
(4)請假必須提前以書面形式向部長或副部長請假。因突發或緊急事件不能及時上交的，事後補交。事假在學期內不得超過3次。
2、每月工作質量考核：滿分為75分。
（1）通過每月的工作質量進行考核，具體是看各部員的工作單
（2）審核包括任務的完成情況、完成效果、工作態度等。
※工作態度
①工作主動，對指派任務能及時完成。
③善於觀察，積極向部長或副部長提出部門建設的積極意見。
④認真、按時完成部裡的工作，對無法按時完成的任務提前向任務負責人說明理由。
※工作效果
①對指派任務考慮周詳，無重大工作失誤。
②完成任務時能與他人融洽合作。
③任務完成的質量高，滿意度高。
※工作能力
①部員間關係融洽。
②工作努力。
三、參與考核人員:
副部長、各部員。
四、考核工作的注意事項：
1、考核工作是一項嚴肅的工作，部門內各成員應給予充分重視。
2、考核工作總結將在每學期末進行。
第四條考核評分標準
一、例會考核：
1、學期滿分為25分。
2、按時參加部門召開的會議。遲到、早退、不遵守會議紀律者，每人每次扣2分。無故缺席者，每人每次扣3分。事後請假者，每人每次扣1分。
二、每月工作質量考核：
1、每月25分，學期共計75分。
2、由部長和副部長視每月工作情況決定等級，視等級評分。分出a、b、c三個檔次，a等部員3個，b等部員12個，c等部員4個。
人事考核條例
第一章總則 第一條勤工助學中心 以下簡稱勤助 人事處罰條例 以下簡稱條例 由勤助中心人力資源部制定，適用於勤助所有工作人員。第二條條例制定的主要目的是為了加強勤助的內部管理，更好的對勤助內部各部門及各基地起到監督作用。第三條人力資源部建立部員 部長 經理的日常獎懲檔案，記錄各項考核的結果，根據考核結...
師德考核條例制度
國運興衰，繫於教育 教育成敗，繫於教師 教師素質重在師德。為了促使教師在學生中樹師德，在社會揚師德，按照新時期教師標準，我校特制定師德考核制度。1 堅持四項基本原則，踐行 重要思想，全面貫徹黨的教育方針，教育思想端正，無政治傾向性錯誤，無違背四項基本原則的言論，不傳播封建迷信或歪理邪說。2 忠誠黨的...
班級考核條例細則
英語過級情況 本班四六級通過人數 班級總人數 5 2 計算機學習情況 5分 按照自入學以來班級內同學通過計算機等級考試人次評定 乙個同學過了計算機等級考試2級 3級 軟考，按人次計算 每人次0.5分。3 競賽類獲獎情況 5分 指參加本學期省級以上比賽獲獎情況，如數學建模 興晉杯系列賽 全國大學生英語...