一． 客房部員工正式入職半月時進行第一次考核，考核內容如下：
1． 考核是否能清楚的知道酒店客房型別，房態，房間朝向以及相關的客房功能。（20分）
2． 考核客房員工是否了解基本禮儀禮貌和員工著裝要求，是否按酒店要求進入客房房門。（15分）
3． 用45分鐘時間對乙個標準間退房進行清潔，做完清潔後按酒店制定的標準檢查是否達標。（50分）
4． 客房部員工是否了解消防設施裝置，是否掌握消防知識。（15分）
以上考核如未考核及格者在員工考評表上扣10分，如滿分者加10分。
二．客房部員工正式入職1月時進行第二次考核，考核內容如下：
1． 利用30分鐘時間對乙個標準間退房進行清潔，做完清潔後按酒店制定的標準檢查是否達標。（50分）
2． 考核客房員工禮儀禮貌知識，檢查是否完全掌握，（20分）
3． 是否按規定使用了各種清潔劑，是否知道清潔劑的配製。（15分）
4． 對客房使用的**是否清楚地知道怎樣填寫。 （15分）
三．所有正式入職員工每半年進行一次業務技能競賽，成績優異者按酒店制定的獎勵措施進行獎勵。
客房部員工工作考核表
房務部員工工作考核表姓名年齡 等級 劃分優秀 90分以上 部門入職時間良好 80分 不含80分 崗位本崗時間好 70分 不含70分 職級本級時間一般 60分 不含60分 考核時段 2004年01月01日 2004年06月30日較差 60分以下 不含60分 分數 專案優秀 10 9 良好 9 8 好 ...
客房部員工績效考核制度
上海優帕克投資管理 1 考核目的 為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整 薪酬福利 培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效執行，特制定本制度。2 考核範圍 客房部全體員工 未轉正者不參加考核 三 考核原則 四 考核時間 5.1 月度考核 次月的第1個星期考核上個月...
客房部員工績效考核方案 09 7 3
開灤賓館客房部員工績效考核方案 為了公平 公正的對待每一位員工的工作表現，充分調動員工的積極性，保證客房清掃工作盡快 盡好的完成，特制定客房部考核方案 一 考核原則，堅持按勞分配 多勞多得的原則，根據員工的工作表現，對崗位職責履 況，對規章制度遵守情況，按月統計考核員工崗位工資和效益工資。二 考核內...