助理人力資源——第四章
2023年5月關於採用成對比較法的計算題 12分
2023年5月關於選擇績效考評方法的案例分析題 20分
2023年8月關於銷售人員考評應注意哪些問題的簡答題 10分
2023年11月關於對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分
2023年6月關於績效考評中信度與效度的概念和相互關係簡答題 8分
2023年11月關於區分績效管理與績效考評的區別簡答題 10分
2023年5月關於績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分
2023年11月關於績效管理制度基本內容的簡答題 12分
2023年5月關於員工考評程式的簡答題 10分
2023年5月關於績效管理中可能出現的矛盾型別及化解方法的簡答題 12分
2023年11月關於績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分
2023年5月關於績效考評方法按效標分級分類及觀察量表法的應用 20分
助理人力資源——第五章
2023年5月關於福利總額預算的計算題 10分
2023年8月關於薪酬制度設計方面的方案設計題 25分
2023年11月關於薪酬調查、確定人員工資水平方面的計算題 22分
2023年6月關於薪酬制度調整方面的綜合題 20分
2023年11月關於住房公積金計算辦法的計算題 20分
2023年5月關於公司獎金(調整方案設計)分配辦法的方案設計題 20分
2023年11月關於制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分
2023年5月關於薪酬調查過程中應收集哪些資訊(影響因素資訊)的綜合題 40分
2023年5月簡述影響企業員工工資水平的主要原因 12分
特別注意制定員工薪酬(薪酬管理)的原則，如何設計合理的薪酬管理制度,如何設計獎金分配方案等問題
2023年5月關於訂立集體勞動合同的程式簡答題 10分
2023年8月關於試用期間雙方不能就崗位調整問題達成一致的處理方法案例分析題 20分
2023年11月關於對違反勞動紀律員工解除勞動合同的法律規定案例分析題 18分
2023年6月關於工傷待遇的法律規定的綜合題 20分
2023年11月關於勞動合同到期續訂勞動合同的法律規定的綜合題 20分
2023年5月關於企業勞動關係制度的含義及特點的簡答題 9分
2023年11月關於工資支付方面的案例分析體 18分
2023年5月關於勞動合同的概念及特點的簡答題 10分
2023年5月關於勞動安全衛生管理的案例分析題 15分
2023年11月關於勞動關係調整方式的簡答題 15分
2023年5月關於集體勞動合同法律規定的案例分析題 20分
本章涉及到多種法規，原點較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設計。
注：以上資料僅供參考！
培訓開發助理人力資源師真題分節
第一節第1單元 2007年5月 一 單項選擇題 57 旨在對員工培訓需求提供乙個連續的反饋。a 全面任務分析模型 b 迴圈評估模型 c 績效差距分析模型 d 階段評估模型 二 多項選擇題 106 培訓需求分析就是採用科學的方法，弄清 a 培訓什麼 b 培訓方法 c 為什麼要培訓 d 培訓方式 e 誰...
助理人力資源師模擬題
一 簡答題 30分 簡答一制定具體人力資源管理制度的程式 新題 1.概括說明建立本項人力資源管理制度的原因，在人力資源管理中的地位和作用，即在企業單位中加強人力資源管理的重要性和必要性。2.對負責本項人力資源管理的機構設定 職責範圍 業務分工，以及各級參與本項人力資源管理活動的人員的責任 許可權 義...
助理人力資源管理師考試真題
第二部分理論知識 一 單項選擇題 26 模型提示了勞動力市場的基本功能。a收支迴圈 b支出迴圈 c供需迴圈 d收入迴圈 27 就業量所生產產品的總供給 稱為 a最低收益 b最低預期收益 c最低成本 d最低預期成本 28 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，可以直接適用。a勞動法的首要原則 ...