試行）說明:
呼和浩特市氣象科技開發中心實行事業單位企業化管理，自收自之的管理模式，中心保證聘用職工的基本工資，崗位工資、績效工資、年終獎勵工資根據工作質量、工作業績發放。
呼和浩特市氣象科技開發中心各崗位的工資組成: 專業、專項氣象預報製作與開發和電視《天氣預報》節目製作崗位的工資由基本工資+崗位工資+年終獎勵工資組成; 電視天氣預報廣告、手機簡訊及**資訊市場經營和氣象科技服務崗位的工資由基本工資+績效工資+年終獎勵工資組成.
基本工資:按照工資表中的基礎工資+津貼+知補+國家規定的艱苦地區補貼.
崗位工資:市局發放的各種津貼出勤獎等各項總和為標準.
績效工資:各相關崗位取得經濟效益後,應取得的勞務收益.
呼和浩特市氣象科技開發中心實行事業單位企業化管理，自收自之的管理模式，中心保證聘用職工的基本工資，崗位工資、績效工資、年終獎勵工資根據工作質量、工作業績發放。
一.專業、專項氣象預報製作與開發崗位
1、崗位職責：
（1）負責本行政區域內城市環境氣象預報、火險氣象等級預報、氣象災害預警報、醫療氣象預報及其他各類專業、專項氣象預報產品的製作，
（2）負責拓寬氣象服務領域過程中的產品開發研製；
（3）開發建設農經網及氣象科技服務網；
（4）負責手機簡訊的編輯上傳工作；
（5）負責手機簡訊業務的客戶投訴接待和處理；
（6）負責氣象科技服務使用者預報傳遞和處理；
（7）開展為農業綜合資源、城鄉建設、氣候資源利用等項服務；
（8）完成領導交辦的其他工作任務。
2、考核辦法：
專業、專項預報值班，值班數量不少於平均值班數的80%，參加當月崗位工資考核；值班數量50—80%可參加半月崗位工資考核；值班數量低於50%不參加當月崗位工資考核。
（1）、完成本行政區域內城市環境氣象預報、火險氣象等級預報、氣象災害預警報、醫療氣象預報及其他各類專業、專項氣象預報產品的製作，領取全月崗位工資的25%；因非技術原因造成預報延誤一次，扣發當事人當月崗位工資25%；因非技術原因造成預報延誤累計二次，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
（2）、完成氣象科技服務使用者預報傳遞和處理,領取當月崗位工資的20%；因非技術原因造成預報傳遞延誤一次，扣發當事人當月崗位工資20%；因非技術原因造成預報延誤累計二次，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
（3）、完成手機簡訊的編輯上傳、手機簡訊業務的客戶投訴接待和處理領取當月崗位工資的25%；因非技術原因造成手機簡訊的編輯上傳延誤一次，扣發當事人當月崗位工資25%；因非技術原因造成預報手機簡訊的編輯上傳延誤累計二次，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
（4）、完成開發建設農經網及氣象科技服務網及上傳更新，達到上級要求，可領取全月崗位工資的15%；受到上級批評一次，扣發當事人當月崗位工資15%；
（5）、完成領導交辦的其他工作任務，可領取全月崗位工資的15%；否則，扣發當事人當月崗位工資15%；拒不完成領導交辦的工作，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
二.電視《天氣預報》節目製作崗位
1、崗位職責：
（1） 負責電視《天氣預報》節目的製作、錄製；
（2） 負責電視《天氣預報》節目的編排、設計、製作；
（3） 負責電視《天氣預報》節目廣告的設計、製作；
（4） 負責電視《天氣預報》節目製作裝置的日常維護與簡單故障維修；
（5） 負責電視《天氣預報》節目錄影帶的送遞；
（6） 完成領導交辦的其他工作任務。
2、考核辦法：
參加電視《天氣預報》節目製作值班，值班數量不少於平均值班數的80%，參加當月崗位工資考核；值班數量50—80%可參加半月崗位工資考核；值班數量低於50%不參加崗位工資考核。
（1）、能正常完成電視《天氣預報》節目的製作、錄製，裝置的日常維護與簡單故障維修，錄製的節目不出現錯誤，保證電視台正常播出，可領取全月崗位工資的30%；因非技術原因造成電視《天氣預報》節目延誤一次，扣發當事人當月崗位工資30%；因非技術原因造成電視《天氣預報》節目延誤累計二次，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
（2）、能正常完成電視《天氣預報》節目錄影帶的送達，保證電視台正常播出，可領取全月崗位工資的30%；造成電視《天氣預報》節目延誤一次，扣發當事人當月崗位工資30%；造成電視《天氣預報》節目延誤累計二次，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
（3）、能隨班完成電視《天氣預報》節目廣告的設計、製作；按要求完成電視《天氣預報》節目的編排、設計、製作；可領取全月崗位工資的25%；否則，扣發當事人當月崗位工資25%；拒不完成領導交辦的工作，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
（4）、能正常完成領導交辦的其他工作任務，可領取全月崗位工資的15%；否則，扣發當事人當月崗位工資15%；拒不完成領導交辦的工作，視當事人不能勝任此項工作，交市局另行安排工作。
三.電視天氣預報廣告、手機簡訊及**資訊市場經營崗位
1、崗位職責
（1）承攬廣告，保證完成市局下達的任務，開拓電視、手機氣象簡訊、廣播、報紙、網路等各種**的氣象資訊服務領域；
（2）負責電視天氣預報廣告、手機簡訊及**資訊附加值的收取工作；
（3）負責各**的協調工作；
（4）完成領導交辦的其他工作任務。
2、考核辦法：
（1）、此崗位以完成工作的業績進行考核，確定任務指標，完成任務後可領取績效工資，超額完成任務可獲獎勵，否則，不領取績效工資。
（2）、開拓電視《天氣預報》節目廣告市場、按計畫完成任務，可領取績效工資，基數為任務額10%；超額完成任務後，可領取超額部分15%作為績效工資
（3）、按計畫完成手機氣象簡訊市場推廣任務，按新增手機簡訊使用者年收入的10%領取績效工資，超額完成任務後，可領取超額部分15%作為績效工資，否則，不領取績效工資。
四.氣象科技服務崗位
1、崗位職責：
（1）、拓寬工農業科技園區、城市環境、商業、醫療、交通、旅遊、倉儲食品加工、建築材料生產及大中型廠礦企業生產等氣象服務領域；
（2）、負責氣象科技服務過程中附加值得收取；
（3）、負責氣象科技服務的市場調查及效益分析評估；
（4）、農經網資料的蒐集、整理、上傳；
（5）、完成領導交辦的其他工作任務。
2、考核辦法：
（1）、此崗位以完成工作的業績進行考核，確定任務指標，完成任務後可領取績效工資，超額完成任務可獲獎勵，否則，不領取績效工資。
（2）、開拓氣象科技服務市場、按計畫完成任務，可領取績效工資，基數為任務額10%；超額完成任務後，可領取超額部分15%作為績效工資
（3）、按計畫完成手機氣象簡訊市場推廣任務，按新增手機簡訊使用者年收入的10%領取績效工資，超額完成任務後，可領取超額部分15%作為績效工資，否則，不領取績效工資
（五）、管理崗位
主任： 確保中心各項工作正常開展，按計畫完成市局下達的各項任務指標，每月可領取崗位工資300元，各崗位出現一次因非技術原因造成的責任事故，扣發當月崗位工資50%；一月內出現二次以上因非技術原因造成的責任事故，扣發當月崗位工資，並建議市局給予處分。
2、副主任：
確保分管的中心各項工作正常開展，按計畫完成市局下達的各項任務指標，每月可領取崗位工資150元，各崗位出現一次因非技術原因造成的責任事故，扣發當月崗位工資50%；一月內出現二次以上因非技術原因造成的責任事故，扣發當月崗位工資，並建議市局給予處分。
（六）、年終獎勵工資
1、實行崗位工資的工作崗位，按全年的工作業績進行考核評出優秀、合格、不合格三個檔次，以合格為基數，考核合格發給獎勵工資；考核優秀發給優秀獎勵工資，相當於合格獎勵工資的兩倍；考核不合格，不發給獎勵工資，並建議市局重新安排工作。
2、實行績效工資的工作崗位，按全年的工作業績進行考核評出優秀、完成任務、未完成任務三個檔次；以完成任務為基數，完成任務發給獎勵工資；考核優秀發給優秀獎勵工資，相當於完成任務獎勵工資的兩倍；未完成任務，不發給獎勵工資，並建議市局重新安排工作。
呼和浩特市氣象科技開發中心
2023年11月9日
責任中心考核辦法
公司績效考核管理辦法 第一章總則 第一條目的 通過績效考核全面了解 評估員工的工作績效，激發員工工作積極性和創造性，為員工薪酬 晉級等提供依據，實現公司與員工可持續發展。第二條原則 1.分級負責，逐級考核原則 2.公平 公正 科學原則 3.考核內容量化 標準細化原則。第三條考核依據 1.責任中心工作...
營銷中心考核辦法
銷售人員績效考核辦法 一 考核目的 為進一步提高公司產品的市場占有率，並充分體現獎勵和經濟效益掛鉤的原則，努力做好售前 售中 售後服務，特制訂本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司營銷中心所有銷售部工作人員。三 考核等級及獎勵 見下表 四 崗位具體考核細則 一 考核結構圖 二 結構圖說明 考核結構圖...
生產中心考核辦法
綜合考核管理辦法 1 考核目的 為加強生產車間的班組建設，強化員工的責任意識，激勵員工圍繞月度和年度業績積極努力地工作，同時為員工工作改進和工作重點指明方向。2 考核週期 考核分為定期考核和不定期考核，定期考核包括月度考核和年度考核。考核週期與會計核算週期一致。不定期考核為不定期抽查，每月至少一次。...