員工培訓計畫的制訂實訓報告
院系名稱： 服裝商貿分院
課程名稱： 人力資源管理
組別： 第三小組
組長： 劉敏
小組成員： 劉敏、余榮龍、黃重洋、曾靜、李淑珍
翁烈超、餘夢婷、漆金霞、張青、劉曉夢
指導教師： 宋麗娟老師
2014 年 04月 24日
一、實訓主要內容
在指導老師指導下，認真閱讀相關書籍，獲得企業員工培訓的真實資料，然後實訓同學分組討論，每組9-10人，從上次模擬招聘中的本企業新進員工中選擇一職位作為小組培訓物件，每人就培訓計畫充分發表個人意見和觀點，指導老師進行點評，小組組長經過總結和整理，編纂該職位的員工培訓計畫。
二、實訓資料
1.人力資源管理的教材和相關書籍：掌握相關員工培訓的基礎知識要點和基本技能，了解員工培訓的程式和內容，找出員工培訓的各種要求和注意事項。
2.工具材料：多**教室，手機網路及a4紙若干張，水芯筆。
3.實訓選取材料：上週模擬招聘中的頤馨國際大酒店新進員工。
三、實訓過程
1.實訓開始前，認真閱讀和學習人力資源管理的教材及相關書籍，初步掌握員工培訓的相關基礎知識要點和基本技能，了解員工培訓的程式和內容，找出培訓崗位對培訓人員的各種要求以及如何深入企業人力資源管理部門獲取一手資料。
2.指導教師主要給予實訓物件作員工培訓方面的基本知識和基本技能的指導和如何深入企業進行培訓方面的調查，獲取第一手資料的指導。
3. 組建小組，每組9-10人，每組選取一名組長負責本組的實訓任務
4.小組商討協調從上週模擬招聘中的頤馨國際大酒店新進員工中選擇一職位作為小組培訓物件，經過小組表決，我們選擇了前台接待員作為培訓物件，並報告給指導老師。
5.小組內每人就接待員培訓這一職位的培訓計畫，充分發表個人意見和觀點，指導老師進行點評。
6.小組組長經過總結和整理，撰寫該職位的員工培訓計畫。（詳見附錄部分）。
7.小組內成員自由交流實訓體會和心得。
四、實訓結果和結論
經過本次員工培訓計畫的制訂實訓，我們更進一步鞏固了企業員工培訓的相關基礎知識要點，，成功地撰寫出了前台接待員職位的員工培訓計畫（詳見附錄部分），找出了員工培訓中存在問題的解決之道。
五、收穫與體會
經過本次實訓我們更進一步掌握了企業員工培訓的基礎知識要點和基本技能，學會了如何獲取所需資料，把握了如何撰寫員工培訓計畫，也實現了我們小組內部的良好互動，充分發揮了每個人的特長。當然我們也從中明顯的感覺到「書到用時方恨少」，進一步了解到制訂員工培訓計畫的複雜性和重要性，找到其中存在的問題的解決方案，學會了綜合應用所學知識，提高了分析和解決專業問題的能力，也感受到「世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊」。因此，我們以後將會努力提高閱讀量，多學習課外知識，掌握較紮實的知識體系，同時要注重實踐，靈活運用所學知識，做到學以致用，理論和實踐巧妙的結合。
此外還要注意人際交往，善於溝通，把個人融入團隊中，注重發揮團隊的整體作用。當然我們還有很多問題，如考慮問題不夠全面等等，我們會逐步改進，爭取「百尺竿頭更進一步」，不求最好，只求更好！
六、實訓指導老師評價意見
第三小組小組討論規則
小組討論規則 第3小組由吳臻 組長 姚晨祺，趙臣傑，馮雷，瞿若塵，黃波，王仁7位成員組成。在這裡我們是乙個team，我們就像籃球場上的運動員各司其職，互相合作，乙個優秀的團隊就要有其相應的討論規則，才能把事情做的更好。1 三全 原則 三全 原則是指 全情 全心 全身地參與小組討論。具體說，全情 就是...
第三小組發言稿
認識自我，找準定位，轉變角色，促進發展 我們是一直親眼鑑證當代中國在改革開放後日漸發展崛起並與之一起成長的特殊的一代。我們年輕，在這區區20年左右的人生歷程目睹到的多是民族的自強不息奮起拼搏史。我們有祖國困難落後的記憶 我們度過了沒有高科技時代的美好而又充實的童年 在我們成長的同時，國家也在壯大 我...
第三小組人口用地專題報告
騰鰲新城規劃期限為2010 2030年，其中近期至2012年，中期至2020年。1 騰鰲新城市域 騰鰲新城市域是指騰鰲新城行政轄區350平方公里的地域，包括騰鰲鎮 高坨鎮 耿莊鎮和騰鰲溫泉管理區，3個鎮和乙個管理區，簡稱 市域 全市 2 城鎮規劃控制區 本規劃所稱的城市規劃控制區包括騰鰲鎮 高坨鎮 ...