金台區蟠龍二中教師崗位職責量化考核細則
（2023年新版
一、考核專案及分值（總分130分）
1、教學工作40分；
2、教學效果40分；
3、出勤23分；
4、師德專項20分；
5、社會工作7分；
二、各項具體考核辦法：
1、教學工作（40分）
（1）計畫總結（4分）每缺一項扣1分；
（2）備課（7分）每少備一節扣0.1分，少簽字檢查一次扣0.5分，優秀教案加0.5分。
（3）上課（7分）誤課一節扣0.5分，遲到一次扣0.2分，教育教學管理人員對上課情況抽查，評為「良好」「較好」「較差」者分別加1分，0.
5分，0分，遠端教育上課每缺上一次扣0.3分；
（4）作業批改：（7分）分作業次數和作業比率兩項各佔3分，4分，作業缺批一次扣0.2分，作文少批一次扣0.
5分；作文收交比率在95%以上者積4分。作業比率在95%以下者按（4*實際比率）進行積分。作文批改按認真程度甲等積滿分，甲等以下每低乙個等次扣0.
2分；理、化、生實驗教學組織完成情況及資料整理情況檢查被評為甲、乙、丙等次分別加1分、0分、-1分。
（5）輔導（11分）①早讀自習輔導（6分）值周檢查缺一次扣0.5分，教導處抽查缺一次扣0.2分，②教輔用書檢查（3分）無教輔者積2.
6分，少批閱一次扣0.2分，③印製試卷批閱（2分）印製試卷少查閱一次扣0.2分。
練習冊批閱按檢查評價等級積分：ａ等加1分，ｂ等加0.7分，ｃ等加0.
5分，ｄ等不加分，無練習冊者加0.7分。
（6）教研活動（4分）學校組織聽課，每缺一次扣0.5分，教研活動缺一次扣1分，教研課題缺扣1分。按安排參加區級、校級公開課展示者分別加1分、0.5分；教學成果展評被評為
一、二、三類作品者每項分別加0.5分、0.2分、0分，每少參與一項扣0.5分。
2、教學效果（40分）
（1）滿分40分，前期、後期考試各佔40%、60%；
（2）積分以所帶學科累計分差分班核算，成績達到普均分積40分，累計分差每高於普均分1分加1分，每低於普均分1分扣1分，依次類推。
（3） 初三實驗班以前五名與前十名平均名次排名，分為三類進行積分。
（4）校級學科競賽第一名加1分，居最後一名且以第一名分差在5分以內不扣分，分差在5-10分扣0.5分，10分以上者扣1分，20分以上者扣2分。
3、出勤（23分）
（1）出勤（15分）遲到早退一次扣0.2分，請假半天扣 0.5分，曠職半天扣1分，住院教師最低積7分。病假條件：在正規醫院以保證就診。
（2）簽到（4分）每缺籤一次扣0.1分，最低積1分；
（3）教師活動（4分）每缺一次扣0.2分，最低積1分；
4、師德學習（20分）
按師德專項考核細則進行考核，以20%納入考核積分。
5、社會工作（7分）
（1）班主任、校務會委員積6分，優秀班主任積7分（以學期先進班集體辦主任為準）。
（2）教研組長、處室幹事、工會委員積5分，科任教師積3分。
（3）基層組織的各項計畫總結缺一項扣1分，教導處成員下班抽查每缺一次扣0.2分；教育教學管理人員抽查上課情況，每缺一次扣0.2分；政教處下發學習紀律檢查表，領導成員少查一次扣0.
2分；無缺勤學生記載者每項扣0.2分；教研組長教案檢查，每誤查、誤記一人次扣0.2分；教研活動記錄每少記一次扣0.
5分；值周領導安全值班日誌錯記一次扣0.3分；略記一次扣0.2分，值周組成員安全值班每缺一次扣0.
5分；別人代替值班每代一次扣0.2分，學校及各處室平時安排的臨時工作任務講條件不接受者每次扣2分。
（4）室部管理人員檔案資料收存整理，學期檢查被評為甲、乙、丙等次者分別加1分、0分、-1分。
（5）安全責任：值周組值班、補課日、晚課值班、門衛值班、節假日護校值班及教師安全專項值班每誤一次，視情節扣1——5分。
三、考核結果綜合考核：
考核結果作為先進評選重要依據；
考核結果作為事業單位人員和專業技術人員年度考核主要依據；
考核結果作為職稱評審主要依據
考核結果作為教師學期崗位獎發放唯一依據。
金台區蟠龍二中
2023年6月
崗位職責考核辦法
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