更新：2011-7-12閱讀：欄目：維修
學校水電工崗位職責及考核辦法提要：1、要加強思想政治學習，自覺了解院情，遵守學院的制度和紀律。要熱愛本職工作，要有較強的工作責任性和主觀能動性。
嚴格按照學院的《機關辦公服務規範》要求自己，提高自己的服務水平。 2、發揚主人翁精神，要認真鑽研自己的業務知識，熟悉本院水、電線路、管道、裝置規格、安裝年限，
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水電工作是學校一項重要的基礎工作，為創造乙個安全、舒適的學習、生活與工作環境，促進學校工作秩序正常進行，通過明確對水電員工思想作風、工作表現、工作績效的客觀評價標準，以考勤考核結果與工資浮動津貼發放及紀律處罰相掛鉤的方式，激勵水電員工遵守相關工作規定、切實履行工作職責，做好校園水電管理工作，特製本辦法。
一、水電管理中心負責人崗位職責
1．在服務處的帶領下，組織協調全校水電供給保障，確保教學工作、生活的需要，做好員工的政治業務學習和培訓工作,不斷提高業務能力和管理水平。
2．熟練掌握全院供水、供電系統，對水電的配送部門、設施裝置、線路等瞭如指掌。對每月的水電資料進行仔細檢查，對異常情況要查明原因，並做出合理化解釋。
3．督促檢查員工嚴格執行操作規程，杜絕一切事故發生，確保設施裝置和人員的安全。水、電裝置發生故障，應及時修理，小修不過夜，大修不過三天，特大修不過一周，保證各項裝置的正常執行。
4．定期檢查、經常檢修水電設施裝置，把故障消除在萌芽狀態，確保安全、正常執行，遇有故障要隨叫隨到，及時組織搶修。
5．加強員工隊伍建設，崗位職責明確，嚴格要求、嚴格管理、嚴格獎懲。
6．負責制定健全各項規章制度，使其規範化、科學化、經常化，充分發揮制度的作用。
7．堅持原則，堅決糾正一切違規用電、用水行為，嚴格登記、收費制度，克服長明燈、長流水，節約用水用電，降低消耗。
8．抓好行風建設，教育水電工作人員端正服務態度，提高服務質量，切實做好全校供水供電保障工作。
9、負責對新招聘員工承擔的技術崗位做到先培訓，後上崗；有意見反饋措施，集中聽取師生員工的意見和建議。
10．做好水電工考勤、考核及獎懲工作。
11、嚴格按照學院的《後勤服務處規範化服務細則》要求自己，不斷提高自己的服務水平。
12、完成服務處下達的工作任務目標；完成院、處領導交辦的其他工作。
二、水電工崗位職責
1、要加強思想政治學習，自覺了解院情，遵守學院的制度和紀律。要熱愛本職工作，要有較強的工作責任性和主觀能動性。嚴格按照學院的《機關辦公服務規範》要求自己，提高自己的服務水平。
2、發揚主人翁精神，要認真鑽研自己的業務知識，熟悉本院水、電線路、管道、裝置規格、安裝年限，並及時提出更新、維修、大修報告；要執行學院「節約辦學」的原則，不鋪張浪費，嚴格按學校規定使用、保管好水電零配件。
3、堅守崗位，盡職盡責，要熱情、熱心地為教學、教育服務。加強水、電等裝置、設施的管理。
4、要堅持每天上、下班前巡視自己管轄範圍的水、電裝置使用情況，定期完成自查，自查有記錄，發現問題及時維修。杜絕違章用水用電現象，注意節約安全用水用電。對一些公共部位要經常組織人員進行檢查，主動發現問題，並作好記錄，注意收集、保管好業務資料、檔案工作。
5、按時完成全院水電抄表、計費工作。經常巡視學校用電用水情況，特別是要重點檢查服務行業用水電情況，杜絕水電的跑、冒、滴、漏現象。
6、嚴格遵守水電工操作規程，按照規範操作，對高壓配電間經常要巡視，打掃衛生，注意防火、防潮、避免事故發生。妥善保管使用好維修工具、儀器、另配件等，不得隨意拿出學院外。
7、嚴格執行水幫浦站、汙水處理站、維修中心24小時值班制。值班人員不得擅自離崗。
8、對學院的重大活動如開學典禮、畢業儀式、大型會議、觀摩、考試試場等應該事先作好充分的準備，確保順利進行。
9、做好偶發性、臨時性和突擊性事件的緊急處理工作。
10、及時完成上級領導安排的其他任務。
三、水電工考核內容
（一）工作態度、業務技術及服務質量（具體考核內容見考核表）。
1、工作態度：是指能夠服從指揮，認真領會工作主旨，並且能夠更好更快的開展工作。
2、服務態度：是指對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務物件的服務工作。
3、工作實績：是指對本職工作完成的情況，是否工作上有失誤、是否有未完成工作任務的現象、是否有影響正常教學與生活的現象。
4、物件評價：被服務物件在公開場合表揚的或被服務物件投訴的。
表現好的方面每次加1--2分，表現差的方面每次扣2--5分，被服務物件投訴的每次扣3--10分，引發教學事故的加倍扣分。
（二）考勤：
1、全體水電工作人員會議無故缺席一次扣2分。
2、經查崗發現或舉報有效缺崗一次扣3分。
3、緊急大修缺崗一次扣5分。
4、全月累計因**事請假離開本職崗位5天以上的每天扣2分。
（三）考核中凡有下列情況之一者，考核當月定為不合格（差）：
1、嚴重違反學院相關規章制度。
2、被師生投訴二次及以上，又不能及時整改的。
3、不接受工作任務，未能及時完成組織上交給的工作任務二次及以上的。
4、由於工作缺位或不到位，使學院、集體經濟財產遭受嚴
學校水電工崗位職責及考核辦法提要：1、要加強思想政治學習，自覺了解院情，遵守學院的制度和紀律。要熱愛本職工作，要有較強的工作責任性和主觀能動性。
嚴格按照學院的《機關辦公服務規範》要求自己，提高自己的服務水平。 2、發揚主人翁精神，要認真鑽研自己的業務知識，熟悉本院水、電線路、管道、裝置規格、安裝年限，
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重損失的。
（四）水電班組負責人嚴格按照《水電管理中心負責人崗位職責》履行自己的工作職責，及時做好各項工作。
凡每被學院領導檢查發現或被師生向學院投訴反映一次水電維修工作不達標，扣除水電班組負責人2分；限期不能改正的扣水電班組負責人5分，照成經濟損失的照價予以賠償。
四、考核辦法
考核堅持 「客觀、公開、公正」的原則；注重工作實績和工作效績的原則；體現公平公正的原則；堅持全面考核和綜合評定相結合的原則。
1、每週至少一次由水電管理中心負責人對各負責區域例行檢查，每發現不達標現象即扣除區域責任人相應分數，每週滿分100分。
2、每週組織一次各區域負責人員相互監督打分，按工作情況及本規定扣分標準扣減區域負責人相應分數。
3、領導巡視意見反饋，每出現被學院各級領導指責一次不達標現象，當周扣區域負責人5分。
4、每出現被師生向學院領導投訴反映一次所負責區域水電情況，當周扣除區域負責人5分。
以上扣分直接在每週滿分100分中予以扣除，剩餘分數即為本週得分。
每月進行一次彙總，除以考評次數得出平均分。評出優、良、中、差四個等級。優分值在95分以上；良分值在85分以上；中分值在70分以上；差分值在70分以下。
對於考核結果，學校根據不同的情況給予不同的獎勵和懲罰。考核結果水電負責人簽字後生效。
五、獎罰標準
1、月考評等級為「優」的，發給獎勵工資70元，佔人員總數的10%。
2、月考評等級為「良」的，發給獎勵工資40元，佔人員總數的20%。
3、月考評等級為「中」的，不發給獎勵工資，佔人員總數的60%。
4、月考評等級為「差」的，扣發工資50元，給以警告，佔總人數的10%。
六、水電工人有下列行為者，予以辭退處理
1、有盜竊、賭博、營私舞弊行為的；
2、私自沒收他人財務佔為已有的；
3、私自離開本市或回鄉未請假而影響上班的，當曠工處理；或無故超過5天未歸隊的；
4、不執行命令，不服從管理和工作安排者；
5、因工作失職而發生教學事故的；
6、弄虛作假、欺騙領導者；
7、發生打罵、虐待、侮辱他人的；給他人造**身傷害或財產損失者；
8、員工之間互相吵架、打架，影響團結的；
9、當月扣分累計超過30分者（包含30分）；
10、水電工連續2月考評被評為「差」的。
七、附則
1、考核結果將作為員工聘任、培訓、晉公升、獎懲、辭退的主要依據。
2、本辦法由後勤服務處負責解釋,並監督執行。
3、本規定自發布之日起實施。
海南大學三亞學院後勤服務處
1、在總務處領導下負責學校用水、用電的管理工作。
2、樹立為師生服務的思想，每日保證按總務處規定的時間供水供電，每週檢查並維護路燈、樓道燈、學生寢室燈等，每月巡查並維護一次供水管道和龍頭。遇緊急故障時接報後及時搶修。做到小修不過夜，大修不過周。
3、要有主人翁的態度，節約水電和水電材料。
4、時刻注意安全，嚴格遵守用電操作規程，登高作業必須兩人以上完成。
5、每季度配合總務處主任查抄水、電表，公平公正，準確登記。
6、節假日上班要認真負責，按時完成工作。
7、完成總務處主任交辦的其他工作。
學校水電工崗位職責及實施細則提要：12、上班時間內，水電工由部門主任負責安排工作。根據使用者維修要求、工作量大小和難易程度填寫派工單交給指派的維修人員，據此領取維修材料及時到現場維修，維修結束經使用者驗收並在派工單上簽字後，
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一、水電工崗位職責
1、負責全校教學、生活用水用電的監督與管理，熟悉掌握高、低壓配電房、配電箱、教學樓、綜合實驗樓、辦公樓、圖書館、學生宿舍、食堂、噴泉、學生熱水**系統、學校大道路燈供電系統等水電裝置、設施規格、型號、效能和用途。了解全校供水、供電網線，熟悉工作流程和工作安全規範。
2、負責對教學樓、綜合實驗樓、辦公樓、圖書館、學生宿舍、食堂、噴泉、學生熱水**系統、學校大道路燈供電系統等設施進行巡查和維修，及時排除故障。保證電源輸入輸出暢通；保證學校用水管道暢通。切實保障教學、科研、辦公、公共場所和教職工、學生日常生活所需水電的正常**。
3、負責生活鍋爐的日常管理和維修，保障食堂正常供汽。
4、負責擬訂水電設施、鍋爐維修的器材購置計畫，按規定程式審批後，配合有關部門按計畫採購和實施。
水電工崗位職責
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水電工崗位職責
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水電工崗位職責
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