三、值日導師職責：
1、樹立「安全第一，預防為主」的意識，做到「誰主管、誰負責」，確保每天無不安全事故發生；
2、組織值日員做好紀律、衛生、出勤的評比工作，認真填寫校務日誌，並準時移交；
3、維持當天正常的教學秩序，負責整隊做操，檢查學生的儀容儀表，中午12：30到班級巡視，及時處理學生中的偶發事件；
4、負責整理辦公室和接待午間來訪客人。
教師工作考核辦法
為進一步調動教師提高教學質量的積極性，增強教師工作的責任感，促進教師工作管理的科學化和規範化，推動素質教育的全面實施，體現多勞多得、優質高酬、賞罰分明的原則，根據《中國教育改革和發展綱要》、《教育法》、《教師法》的精神，以及《鯉城區小學教育教學質量監控實施辦法》，結合學區規定，本校實際，從本學期起，擬從教師的德、勤、能、績四個方面，採取個人自評、教師互評、學校評定相結合的辦法對教師工作進行全面的考核。
個人自評佔20%，教師互評佔30%，學校評定佔50%。
一、考德（政治思想） [佔16分]
以學校制定的教師的八條工作職責要求為依據，每條佔2分，計16分。達到的2分，基本達到的1.5分，差距較大的0—1分。
二、考勤（工作制度） [佔26分]
1、能按規定辦理請假手續，並自己找好代課者得3分；
2、全學期出滿勤（公假不計）得8分；
3、每週堅持兩次的政治、業務學習，一次的在校辦公得6分，
4、能堅持上午7：30到班級指導早讀，中午12：30到班級做好值日導師工作得6分；
5、空節能堅持在校備課，批改學生作業，放學後方才離校者（星期
一、三下午除外）得3分；
三、考能（業務能力） [佔46分]
1、能認真鑽研大綱和教材，結合班級實際精心設計教案，教學中注意面向全體學生，注重學法指導；
達到得6分，基本達到得5—3分，差距較大得2—1分。
2、能認真制定各學科教學計畫，按功課表上課，並完成各學科教學任務；
達到得6分，基本達到得5—3分，差距較大得2—1分。
3、能採取多種形式批改學生作業，及時進行講評，耐心轉化後進生；
達到得6分，基本達到得5—3分，差距較大得2—1分。
4、能踴躍承擔公開課活動，認真備課，寫好說課設計，在評議時發言積極、中肯；
達到得5分，基本達到得4---3分，差距較大得2—1分。
5、每學期聽課節數8節以上；
達到得5分，基本達到得4—3分，差距較大得2—1分。
6、學期末完成各學科教學總結，並撰寫一篇以上教學經驗**；
達到得6分，基本達到得5---3分，差距較大得2—1分。
7、每學期堅持3次的全面家訪，三次以上的早學習小組檢查；
達到得6分，基本達到得5—4分，差距較大得3—2分。
8、按時、按質、按量完成學校布置的各項工作，按要求準時繳交各種材料；
達到得6分，基本達到得5—4分，差距較大得3—2分。
四、考績（工作績效） [佔12分]
1、公開課評定為「優級」得8分，「良級」得6分，「及格」4分，「不及格」得2分；
2、班級「三評比」流動紅旗，班刊出版名列學校「優級」（前二名）得4分，「良級」（三至四名）得3分，「合格」（後幾名）得2—1分，科任占半。
五、加獎與扣罰
1、能按學校規定的校長、教導、總務、少先隊總輔導員的工作職責認真履行的分別得15分、12分、10分、8分；
2、能認真做好教研組長工作，指導教師設計課案，組織教師評議，公正評價教師的教學效果，並寫好評議記錄的得6分；
3、認真做好班主任工作，如收費工作，學籍管理、班級管理等得6分；
4、負責學校的興趣小組活動，收效顯著的得4分；
5、協助管理好學校的體育、圖書、儀器、膳食等工作，受到廣大師生好評的得6分；
6、教師參加學區級、南安市級、泉州市級、省級以上各類教育教學競賽獲得一等獎的，分別得8分、10分、12分、14分，每降低乙個等級，分別減少2分；
7、指導學生參加學區級、南安市級、泉州市級、省級以上各類競賽獲得一等獎的，分別得6分、7分、8分、9分，每降低乙個等級，分別減少1分；
8、經學區統一測查，各科綜合成績名列學區前三名的，分別得20分，15分，10分；（抽查科目減半，非語數科減半）
9、班級綜合成績每提高1分，加1分，降低1分，扣0.5分；（提高分計算辦法見後面補充說明）
10、未按規定辦理請假手續擅自離校的按曠職處理，每天扣3分；
11、體罰學生造成嚴重事故或影響較壞的，扣3—5分；
12、因值日失職致使學生發生較為嚴重的意外事故的扣3—5分；
13、假期超過5天，每天扣2分；（公假不計，連續病假按一次一天計算）
14、在自評或互評過程中，有弄虛作假、徇私舞弊的，扣3—5分。
5教師崗位職責要求及工作考核辦法
鄧元泰鎮黃茅完小 教師的崗位職責要求 一 教師的共同職責 1 學習 貫徹國家的教育方針 政策 法規，堅持依法執教，不斷更新教育觀念，努力向素質教育轉軌 2 堅守工作崗位，搞好本職工作，自覺遵守學校規章制度，發揚無私奉獻精神，堅持教書育人，注重言傳身教 3 嚴格執行課程計畫，開足上齊上好每門課程，促進...
崗位職責考核辦法
金台區蟠龍二中教師崗位職責量化考核細則 2009年新版 一 考核專案及分值 總分130分 1 教學工作40分 2 教學效果40分 3 出勤23分 4 師德專項20分 5 社會工作7分 二 各項具體考核辦法 1 教學工作 40分 1 計畫總結 4分 每缺一項扣1分 2 備課 7分 每少備一節扣0.1分...
崗位職責考核辦法
副總經理崗位職責及考核辦法 一 職責 許可權 1 負責公司生產 質量管理，合理組織生產，按質 按量 按期完成生產任務，按時提交相關報表，做好安全 質量等資訊的收集 反饋 處理工作。2 負責公司日常事務，協調各部門工作。3 抓好員工安全 質量 操作技能 行為規範的培訓和考核，主持日常的會議，負責公司檔...